Valerio Di Bello
Con l’entrata in vigore del cd. Jobs act (D.Lgs. n. 81/2015) sono stata apportate, come noto, rilevanti modifiche all’art. 2103 c.c. La nuova articolazione del citato articolo, difatti, consente al datore di lavoro di esercitare liberamente lo jus variandi orizzontale, modificando le mansioni del lavoratore nell’ambito di tutte quelle che rientrano nel medesimo livello di inquadramento del contratto collettivo, a differenza (altro…)
Interpretazioni giurisprudenziali sull’efficacia temporale del nuovo art. 2103 c.c.