Con il termine superminimo si definiscono gli emolumenti, di natura retributiva, che si aggiungono alla retribuzione corrisposta al lavoratore dipendente. E’ possibile distinguere i superminimi in:
– collettivi, se erogati alla generalità dei dipendenti ovvero ai lavoratori inquadrati in un particolare livello o rientranti in uno specifico gruppo, per effetto di accordi collettivi;
– individuali, se previsti da accordi tra il datore di lavoro ed il lavoratore in considerazione di specifiche qualità personali del prestatore ovvero di particolari situazioni di mercato.
I superminimi individuali possono essere assorbiti da successivi aumenti dei minimi contrattuali disposti in sede di rinnovo del medesimo contratto collettivo, salvo espressa previsione di non assorbibilità o comportamento concludente in tal senso.
F.D.