Il principio della presupposizione, o condizione implicita, si configura quando una situazione di fatto, anche se non espressamente enunciata dalle parti, costituisce presupposto imprescindibile della volontà negoziale, sicché il mutamento di quella situazione per circostanze sopravvenute altera radicalmente l’assetto di interessi in forza del quale era stata convenuta l’operazione negoziale. È questo il caso della concessione di un uso aziendale o prassi favorevole ai lavoratori determinata esclusivamente dalla volontà del datore di lavoro di assoggettare alcuni dipendenti ad un trattamento diversificato, in virtù di condizioni di lavoro particolarmente disagevoli. In tale ipotesi, con il cessare di quelle condizioni, la prassi favorevole è considerata revocabile in modo unilaterale dal datore di lavoro.
G.I.V.