Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 17 marzo 2020, n. 7414
Lavoro, Contratto a termine, Nullità, Necessità di
espletamento del servizio con riferimento al periodo estivo
Rilevato che
1. La Corte d’appello di Roma, in sede di rinvio,
con sentenza n. 9910 del 23.1.2015, ha respinto la domanda di declaratoria
della nullità del termine apposto al contratto, ex art. 8 c.c.n.I. del 1994,
stipulato da C.F. e P.I. s.p.a., con decorrenza dal 16.8.2000 al 20.9.2000,
stipulato per “necessità di espletamento del servizio in concomitanza di
assenze per ferie per il periodo giugno-settembre”. La sentenza
rescindente di questa Corte aveva ritenuto di escludere ultrattività al c.c.n.I. 1994 (visto il chiaro tenore dell’art. 87 con cui le parti
sociali avevano fissato al 31.12.1997 la scadenza del suddetto contratto) e
aveva rinviato al giudice di merito al fine di verificare se le parti
collettive avevano, anche solo per facta concludenza, proseguito l’applicazione
del contratto collettivo pur dopo la scadenza fissata. La Corte d’appello ha
ritenuto che la necessità di espletamento del servizio con riferimento al
periodo estivo era stata considerata sempre sussistente dalla contrattazione
collettiva sicché l’unico presupposto per l’operatività della particolare
autorizzazione conferita dal contratto collettivo era costituito dalla
stipulazione del contratto nei limiti temporali giugno-settembre in cui, di
norma, i dipendenti fruiscono delle ferie;
2. contro tale decisione propone ricorso il
lavoratore, affidandolo a un motivo. La società ha resistito con controricorso.
Considerato che
1. Con l’unico motivo di ricorso si denunzia
violazione e falsa applicazione degli artt. 383
e 384 cod.proc.civ. (ex art. 360, primo comma, n. 4, cod.proc.civ.)
avendo, la Corte distrettuale, disatteso il principio di diritto enunciato
dalla Corte di Cassazione nel ritenere tacitamente ed implicitamente prorogato
il termine per la stipula dei contratti a tempo determinato e ritenendo inutile
ogni indagine di merito sul comportamento delle parti sociali circa la volontà
di prorogare la causale di stipulazione di contratti a tempo determinato per
sostituire personale in ferie;
2. il ricorso non merita accoglimento, avendo la
Corte distrettuale proceduto – come richiesto dalla sentenza rescindente – ad
una ricognizione della volontà delle parti sociali tesa a consentire
all’azienda di stipulare, anche dopo il 31.12.1997, contratti a tempo
determinato aventi come causale l’esigenza di sostituire personale assente per
ferie nel periodo giugno-settembre;
3. la Corte distrettuale ha, invero, precisato che
l’assunzione per “necessità di espletamento del servizio in concomitanza
di assenze per ferie nel periodo giugno – settembre” costituiva un’ipotesi
di assunzione a termine prevista dall’art. 8 del c.c.n.I. del 26 novembre
1994, in esecuzione della c.d. “delega in bianco”, di cui alla L. 28 febbraio 1987, n. 56, art. 23
per la quale non era necessario allegare e provare che altri lavoratori fossero
stati in concreto collocati in ferie;
4. la sentenza impugnata ha sottolineato che per
tali assunzioni deve essere escluso anche il limite temporale del 30 aprile
1998, previsto dalla contrattazione collettiva per la diversa causale di
assunzione “per esigenze eccezionali, conseguenti alla fase di
ristrutturazione e rimodulazione degli assetti occupazionali in corso, in
ragione della graduale introduzione di nuovi processi produttivi, di
sperimentazione di nuovi servizi e in attesa dell’attuazione del progressivo e
completo equilibrio sul territorio delle risorse umane”, posto che le
parti sociali davano atto, nell’accordo del 27 aprile 1998, che i processi di
ristrutturazione e riorganizzazione in corso (a seguito del passaggio
dell’azienda alla disciplina privatistica) avevano altresì comportato il
mancato godimento di ferie negli anni precedenti con conseguente massiccio
ricorso alle ferie del personale tale, addirittura, da determinare la necessità
di ampliare il periodo di ricorso alle assunzioni a termine con l’aggiunta (al
periodo giugno-settembre) del mese di maggio;
5. pertanto, la Corte distrettuale ha concluso che
le parti collettive hanno chiaramente espresso la volontà di proseguire nelle
assunzioni a tempo determinato per sostituzione di personale in ferie nel
periodo giugno-settembre anche successivamente alla scadenza del c.c.n.I. del 1994 e sino all’entrata in vigore
del d.lgs. 6 settembre 2001, n. 368;
6. nessuna violazione del principio di diritto
espresso dalla sentenza rescindente può ravvisarsi nella statuizione della
Corte distrettuale (che, fra l’altro, è conforme ad orientamento ormai
consolidato di questa Corte, cfr. tra le tante Cass.,
ord., n. 6097 del 2014, Cass. n. 29749 del 2017);
7. in conclusione, il ricorso va rigettato e le
spese di lite sono regolate secondo il criterio della soccombenza dettato dall’art. 91 cod.proc.civ.
8. sussistono i presupposti processuali per il
versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di
contributo unificato, previsto dal D.P.R.
30 maggio 2002, n. 115, art. 13, comma 1 quater, introdotto dalla L. 24 dicembre 2012, n. 228, art. 1,
comma 17 (legge di stabilità 2013), ove dovuto.
P.Q.M.
Rigetta il ricorso e condanna il ricorrente al
pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità che si liquidano in
Euro 200,00 per esborsi e in Euro 3.800,00 per compensi professionali, oltre
spese generali al 15% ed accessori di legge.
Ai sensi dell’art. 13, comma 1 quater del D.P.R. n.
115 del 2002, dà atto della sussistenza dei presupposti processuali per il
versamento, da parte della ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di
contributo unificato pari a quello previsto per il ricorso, a norma del comma 1-bis dello stesso articolo 13,
se dovuto.