T.TREU, Politiche europee e nazionali per la transizione verde, 1
Ricerche: Sicurezza sociale e famiglia
G.VICARELLI, Sistemi familiari e configurazioni di welfare. Note per una analisi longitudinale, 19
A.SPANGARO, Famiglia e sicurezza sociale nella prospettiva civilistica, 31
V.FILÌ, Sufficienza della retribuzione e sostegno alla famiglia: dall’assegno per il nucleo familiare al welfare aziendale, 48
P.PASSALACQUA, La tutela dei superstiti nell’attuale sistema di welfare, 61
M.D’ONGHIA, Lavoro “informale” di cura e protezione sociale, 82
Interventi
M.SQUEGLIA, Sulla tutela previdenziale dei collaboratori eteroorganizzati e dei riders autonomi. A proposito delle due sentenze del Tribunale di Milano, 111
Relazioni industriali e risorse umane
M. DALLA SEGA, Welfare e dinamiche retributive contrattuali: il caso dell’industria alimentare,141
Osservatorio di giurisprudenza italiana
F.ALIFANO, Contrattazione di prossimità: l’adesione della maggioranza dei lavoratori all’accordo non sana il mancato rispetto dei requisiti soggettivi previsti dall’art. 8 del d.l. n. 138/2011, nota a Cass. 2 ottobre 2023, n. 27806, 169
P.CAPRIOTTI, Repetita iuvant. Ancora sull’inapplicabilità dell’art. 32, comma 2, del collegato lavoro all’impugnazione del licenziamento del dirigente privo di giustificatezza, nota a Cass. 14 settembre 2023, n. 26532, 179
F.DI PASQUALE, L’imposizione dell’obbligo vaccinale indistintamente a tutti gli esercenti le professioni sanitarie, diversi dagli operatori sanitari, è costituzionalmente legittima, nota a C. cost. 5 ottobre 2023, n. 185, 186
V. FERRANTE, Riflessioni, a margine di una sentenza di legittimità costituzionale, sulla reintegra nel licenziamento collettivo ed individuale, nota a C. cost. 22 gennaio 2024, n. 7, 194
A.V. FIORUCCI, La Cassazione si pronuncia per la prima volta sull’inefficacia delle dimissioni “per fatti concludenti” dopo l’introduzione dell’art. 26 del d.lgs. n. 151/2015, nota a Cass. ord. 26 settembre 2023, n. 27331, 202
L.IMBERTI, Grande è la confusione sul salario minimo. La situazione è eccellente? nota a TAR Lombardia 4 settembre 2023, n. 2046, e TAR Lombardia 28 novembre 2023, n. 2830, 209
A.MELLI, Retribuzione feriale: il recupero dell’onnicomprensività retributiva a garanzia dell’effettivo riposo del lavoratore, nota a Cass. 10 ottobre 2023, n. 28320, 224
R.ROMEI, I nodi intricati delle clausole sociali di seconda generazione, nota a TAR Lazio 25 agosto 2023, n. 13442, 231
F.SANTINI, Oltre le “apparenze” di Cass. ord. 7 aprile 2023, n. 9530, nota a Cass. ord. 7 aprile 2023, n. 9530, 238
S.VARVA, Il rifiuto del lavoratore di “trasformare” il part-time in tempo pieno può giustificare il licenziamento per motivo oggettivo soltanto se viene dimostrata l’extrema ratio, nota a Cass. ord. 23 ottobre 2023, n. 29337, 247
Osservatorio di legislazione, prassi amministrative e contrattazione
G.BENINCASA, Alcune osservazioni critiche sulla nota INL n. 694/2024 in materia di certificazione dei contratti di appalto in ambienti confinati, 255
A.MARCHIOTTI, La contrattazione aziendale in provincia di Vicenza: il settore metalmeccanico, 262
Osservatorio di diritto europeo e internazionale del lavoro
F.CUCCHISI, Malattia cronica e discriminazione sul lavoro: alcuni spunti dal 16° barometro del Difensore dei diritti francese, 277
F.DI GIOIA, Principio di neutralità del servizio pubblico e divieto di discriminazione fondata sulla religione: una prima pronuncia dalla Corte di giustizia, nota a C. giust. 28 novembre 2023, causa C148/22, OP c. Commune d’Ans, 286
S.SPATTINI La trasparenza retributiva a garanzia dell’effettività del principio della parità di retribuzione: una lettura d’insieme della direttiva (UE) 2023/970, 296
F.TRUJILLO PONS, La disconnessione digitale sul lavoro, un diritto o un dovere del lavoratore spagnolo? Uno studio a partire dalla sentenza del Tribunal Superior de Justicia di Madrid del 28 settembre 2023, nota a Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 10259/2023, de 28/09/2023 (núm. rec. 391/2023), 302