A. ALCARO, Il diritto alle ferie nel lavoro a domicilio penitenziario, DRI, 2019, 351 F. AVANZI , L’istituto delle ferie nel sinallagma subordinato, LDE, 2020, n. 2 M.V. BALLESTRERO, La conciliazione tra lavoro e famiglia. Brevi considerazioni introduttive, LD, 2009, 161
LICENZIAMENTI COLLETTIVI (Bibliografia essenziale)
I. ALVINO, Cessazione dell’attività d’impresa, crisi e ruolo del sindacato, RIDL, 2022, I, 469 M. G. BALLISTRERI, Jobs Act e licenziamenti collettivi, DPL, 2018, 1066 M. G. BALLISTRERI, Licenziamento collettivo e criteri di scelta, MGL, 2017, 789 M. BIASI, Liberty
Licenziamento per giusta causa del dirigente bancario “inadeguato” al ruolo
La violazione dei doveri connessi al ruolo di direttore generale costituisce giusta causa di recesso Nota a Cass. (ord.) 22 agosto 2024, n. 23031 Fabrizio Girolami
Medico turnista: retribuzione e lavoro eccedente l’orario contrattuale
La retribuzione del medico è onnicomprensiva di tutte le prestazioni rese, indipendentemente dal tempo effettivo dedicato al lavoro. Nota a Cass. 10 settembre 2024, n. 24327 Maria Novella Bettini
Adibizione a mansioni inferiori e illecito permanente
L’assegnazione del prestatore a mansioni inferiori in seguito alla privatizzazione del rapporto di lavoro costituisce un illecito permanente che viola il principio di conservazione della professionalità acquisita. Nota a Cass. (ord.) 13 settembre 2024, n. 24589 Kevin Puntillo
Dipendente di banca che chiede di svolgere attività di commercialista
Il diniego del datore di lavoro di autorizzare il dipendente di banca a svolgere attività libero professionale di commercialista, giustificato da un potenziale conflitto di interessi e dall’assenza di dettagli circoscritti sull’attività da svolgere, è legittimo, tenuto anche conto delle
Mobilità del dirigente e obbligo di consultazione sindacale
Dal momento che né nella normativa europea né nell’art. 24, co. 1-quinquies, L. n. 223/1991, vi è traccia di una distinzione tra licenziamenti collettivi intimati all’esito di una sospensione in CIGS ovvero disposti senza tale previa sospensione, le procedure di
Impianto audiovisivo per la tutela del patrimonio aziendale
La tutela del patrimonio aziendale può riguardare la difesa datoriale sia da condotte di appropriazione di denaro o di danneggiamento o sottrazione di beni, le quali possono provenire anche da dipendenti dell’azienda e che giustificano la medesima protezione rispetto a
Scarcerazione del detenuto dipendente dell’Amministrazione penitenziaria e diritto alla NASpI
La risoluzione del rapporto di lavoro intramurario per fine pena dà luogo ad uno stato di disoccupazione involontaria con conseguente diritto alla percezione dell’indennità di NASpI. Nota a Trib. Milano 10 aprile 2024, n. 1335 Sonia Gioia
Sentenza civile quale presupposto per il rimborso IRAP
In presenza di maggiori imposte versate e rivelatesi, a posteriori, non dovute per effetto di una sentenza del giudice del lavoro, il contribuente può chiederne il rimborso entro 2 anni dalla data in cui detta sentenza diviene definitiva. Nota a