Il datore deve sempre riscontrare l’istanza di accesso ai dati personali di un ex dipendente. Se l’istanza è generica, il datore deve chiedere di specificare le informazioni richieste. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza di ingiunzione 16
Dirigente medico che sostituisce dirigente di struttura complessa
Al dirigente medico che sostituisce il dirigente di struttura complessa di un’azienda sanitaria spetta soltanto l’indennità sostitutiva. Nota a Cass. (ord.) 6 dicembre 2023, n. 34155 Maria Novella Bettini
Reinternalizzazione di servizi subappaltati e retribuzione minima ex art. 36 Cost.
Il giudice può disapplicare il contratto collettivo non conforme. Nota a App. Bologna 19 settembre 2023, n. 441 Fabrizio Girolami
Licenziamento per sopravvenuta inidoneità del lavoratore
La ridotta produttività del prestatore per ragioni di salute non legittima il licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 13 novembre 2023, n. 31471 Francesco Belmonte
Tempo tuta ed eterodirezione
Il tempo di vestizione e svestizione rientra nell’orario di lavoro e va retribuito se è assoggettato al potere di conformazione datoriale. Nota a Cass. (ord.) 5 dicembre 2023, n. 33930 Raffaele Fabozzi
Prescrizione e decadenza
“Mentre il fondamento della prescrizione consiste nella presunzione di abbandono di un diritto per inerzia del titolare, il fondamento della decadenza si coglie nell’esigenza obiettiva del compimento di particolari atti entro un termine perentorio stabilito dalla legge, oltre il quale
Rifiuto del trasferimento: dimissioni per giusta causa e diritto alla NASpI
La decisione del dipendente di rassegnare le proprie dimissioni dopo aver subìto un trasferimento ad altra sede distante oltre 50 km deve ritenersi, a prescindere dalla legittimità o meno del provvedimento datoriale, una scelta non volontaria, imputabile a terzi, e
Abusi di contratti a termine nel settore sanitario, stabilizzazione e risarcimento del danno (Cass. n. 32904/2023)
Il dipendente pubblico del settore sanitario illegittimamente qualificato come parasubordinato e poi stabilizzato “in rapporto causale con gli abusi contrattuali” non ha diritto al risarcimento del “danno comunitario”. Nota a Cass. (ord.) 27 novembre 2023, n. 32904 Maria Novella Bettini
Part-time nel trasporto aereo e divieto di discriminazione per le maggiorazioni retributive
Nel lavoro a tempo parziale, eventuali differenze di trattamento devono essere giustificate da ragioni obiettive. Nota a CGUE, Prima Sezione, 19 ottobre 2023, causa C-666/20 Fabrizio Girolami
Argomenti di diritto del lavoro 2023, n. 5
Indice sommario 2023, n. 5