Il limite di due anni al congedo straordinario per assistere i familiari disabili va riferito alla persona portatrice di handicap e non al singolo dipendente che nell’arco della sua vita lavorativa può prestare cure a più familiari invalidi. Nota a
Stock option escluse da rivalutazione
Non è consentita la rideterminazione del valore fiscale delle stock option laddove queste non siano trasferibili a terzi, non potendosi in tal caso produrre reddito diverso. Nota a AdE Risp. 30 maggio 2024, n. 118 Francesco Palladino
Abbiamo pubblicato:
Stock option escluse da rivalutazione – Indirizzi Operativi
Garante della privacy: aggiornate le regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
Definito un nuovo tempo di conservazione dei metadati di posta elettronica Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento 6 giugno 2024, n. 364 Fabrizio Girolami
Diritto delle Relazioni Industriali n. 2/2024
Sommario n. 2/2024
Infortunio sul lavoro, responsabilità, sub appalto e regresso
L’azione di regresso Inail può essere esperita sia nei confronti del datore di lavoro, sia verso i soggetti responsabili o corresponsabili dell’infortunio a causa della condotta da essi tenuta in attuazione dei loro compiti di preposizione o di meri addetti
Variazioni su temi di diritto del lavoro n. 2/2024
Indice n. 2/2024
APPRENDISTATO (Bibliografia essenziale)
A.ANDREANI e C. FRASCHERI, Gli obblighi di formazione nel sistema della prevenzione: una sintesi operativa, Igiene e Sic. lav., 2016, 561 L.A. BECCARIA , Sul diritto di recesso del datore di lavoro al termine del periodo formativo nel contratto di apprendistato,
Licenziamento del dirigente medico che viola il regime di esclusività (Cass. n. 12973/2024)
Il dirigente medico di struttura pubblica che violi il regime di esclusività, con comportamento reiterato in spregio all’elevato grado di affidamento che la sua posizione richiede e in violazione dell’art. 2105 c.c., può essere legittimamente licenziato. Nota a Cass. 13
Il Lavoro nella Giurisprudenza n. 6/2024
Indice n. 6/2024