Sommario n. 8-9/2022
Periodo di comporto e lavoratori disabili
Per accertare il carattere discriminatorio del periodo di comporto previsto dal contratto collettivo nei confronti dei lavoratori disabili va verificato il nesso di causalità degli eventi morbosi con lo stato di disabilità. Nota a Trib. Lodi 12 settembre 2022, n. 19
Somministrazione: decadenza e temporaneità
La somministrazione di manodopera deve avere il carattere della temporaneità. L’elusione del carattere temporaneo va accertata anche in base alle varie missioni presso il medesimo utilizzatore succedutesi nel tempo, indipendentemente dalla tempestiva impugnazione di ciascuna di esse. Nota a Cass.
Licenziamento disposto con determinazione dirigenziale
La comunicazione scritta del licenziamento può avvenire anche in forma indiretta, purché chiara, come nel caso di determinazione dirigenziale. Nota a Cass. (ord.) 5 agosto 2022, n. 24391 Paolo Pizzuti
Il diritto del mercato del lavoro n. 2/2022
Indice n. 2/2022
Argomenti di diritto del lavoro n. 4/2022
Indice sommario n. 4/2022
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 settembre 2022, n. 28286
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 settembre 2022, n. 28286 Lavoro, C.c.n.l. acquedottisti, Cessione dei contratti di lavoro, Orario di lavoro superiore, Differenze retributive, Accertamento, Esclusione Rilevato che 1. La Corte d’Appello di Napoli ha respinto l’appello
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 settembre 2022, n. 28208
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 28 settembre 2022, n. 28208 Lavoro, Collaborazioni a progetto, Natura subordinata delle prestazioni, Evasione contributiva, Regime sanzionatorio Rilevato che 1. la Corte di appello di Torino, con la sentenza impugnata, ha
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 settembre 2022, n. 26383
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 07 settembre 2022, n. 26383 Tributi, IRPEF, Soggetto residente in Germania, TFR riferito ad attività svolta in Italia presso datore di lavoro italiano, Tassazione in Italia, Legittimità Ritenuto in fatto 1.
È illegittimo il collocamento forzoso e inconsapevole dei lavoratori in ferie
La collocazione unilaterale in ferie è priva di validità se non è preceduta da una comunicazione diretta a ciascun lavoratore interessato. Nota a Cass. (ord.) 19 agosto 2022, n. 24977 Fabrizio Girolami