Nel caso degli insegnanti di religione, il continuativo protrarsi di rapporti di durata annuale non costituisce di per sé un fenomeno abusivo, purché il Ministero rispetti l’obbligo di procedere con cadenza triennale allo svolgimento di concorsi per l’assunzione in ruolo,
Infortunio sul lavoro e colpa di organizzazione
L’ente che, nonostante l’adozione di un modello organizzativo, utilizzi sistemi di controllo inidonei alla prevenzione dell’infortunio è responsabile ex art. 25-septies, co. 3, D.Lgs. n. 231 del 2001. Il requisito della commissione del reato nell’interesse dell’ente non richiede una sistematica
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 19 settembre 2022, n. 27359
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 19 settembre 2022, n. 27359 Professionista, Omessa compilazione del “quadro RR” del modello della dichiarazione dei redditi, Doloso occultamento del debito contributivo, Esclusione Rilevato che La Corte di appello di Palermo, su
Crediti retributivi, la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro
La Cassazione risolve una questione di notevole rilevanza applicativa in tema di prescrizione. Nota a Cass. 6 settembre 2022, n. 26246 Fabrizio Girolami
Lavoratori socialmente utili e progressioni economiche orizzontali
L’ex LSU assunto a termine ha diritto alla progressione stipendiale, connessa all’anzianità di servizio ed alla qualità della prestazione resa, come i lavoratori a tempo indeterminato. Nota a Cass. 6 giugno 2022, n. 18138 Francesco Belmonte
Diritti Lavori Mercati n. 1/2022
Indice n. 1/2022
Intermediazione illecita e sfruttamento lavorativo
Il datore di lavoro che impone unilateralmente la trasformazione del contratto in part-time, continuando però a far lavorare i dipendenti a tempo pieno, senza pagare le ore eccedenti, risponde del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. Nota a
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2022, n. 33567
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 settembre 2022, n. 33567 Infortunio sul lavoro, Reato di omicidio, Violazione delle regole cautelari, Area di rischio della lavorazione, Responsabilità del datore e del committente Ritenuto in fatto 1. Con sentenza
Premio di risultato commisurato all’effettiva presenza in servizio e assenze dovute all’handicap
La clausola pattizia che, ai fini della quantificazione del premio di risultato, non considera come presenti in servizio i lavoratori assenti per la fruizione dei permessi per l’assistenza a familiari disabili o per la propria disabilità costituisce una discriminazione diretta
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 settembre 2022, n. 26683
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 09 settembre 2022, n. 26683 Licenziamento collettivo, Violazione criteri di scelta, Cessione d’azienda, Reintegra presso la cessionaria, Domanda risarcitoria nei confronti di procedura concorsuale, Improcedibilità Rilevato che 1. preliminarmente deve essere disposta