La domanda di risarcimento del lavoratore che lamenti di aver subìto un infortunio a causa dell’inadempimento, da parte dell’imprenditore, degli obblighi di sicurezza deve qualificarsi come azione di responsabilità contrattuale, con conseguente presunzione di responsabilità datoriale. Nota a Cass. (ord.)
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 29 luglio 2022, n. 23744
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 29 luglio 2022, n. 23744 Rapporto di lavoro,Socio lavoratore, Diffida accertativa per crediti patrimoniali, Natura amministrativa dell’atto, Contestazione per motivi inerenti al merito della pretesa, Legittimità Rilevato che 1.11 Tribunale di Torino
Ritrasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time
Il rifiuto del lavoratore all’incremento orario della prestazione lavorativa non può costituire motivo di licenziamento. Nota a Cass. 18 maggio 2022, n. 15999 Francesco Belmonte
Adesione implicita al contratto collettivo
Il semplice richiamo alle tabelle salariali previste nel contratto, ovvero l’applicazione, da parte del datore di lavoro non iscritto al sindacato stipulante, soltanto di alcune clausole del contratto collettivo, non è sufficiente a concretizzare un’adesione implicita al contratto collettivo. Nota
Svolgimento di attività extra lavorativa durante la malattia
Il licenziamento è legittimo solo se l’attività extra lavorativa sia in grado di pregiudicare la guarigione del dipendente. Nota a Cass. 26 aprile 2022, n. 13063 Francesco Belmonte
Rivista del Diritto della Sicurezza Sociale n. 2/2022
Indice n. 2/2022
Il Lavoro nella Giurisprudenza n. 7/2022
Sommario n. 7/2022
L’indennità sostitutiva delle ferie non godute spetta anche ai dirigenti medici (Cass. n. 18140/2022)
Le ferie del dirigente sono monetizzabili nonostante la sua autonomia organizzativa Nota a Cass. 6 giugno 2022, n. 18140 Fabrizio Girolami
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 26 luglio 2022, n. 23301
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 26 luglio 2022, n. 23301 Tributi, IRPEF, Fondo PIA Enel, Pensione integrativa, Erogazione anticipata, Regime di tassazione Rilevato che 1. R. P. chiedeva il rimborso dell’importo di euro 250.560,08 esponendo che
Trasferimento di ramo d’azienda privo di autonomia e non preesistente
La qualificazione di diversi reparti del punto vendita come rami d’azienda, con successivo trasferimento del solo reparto “food”, senza cedere il rapporto di lavoro degli addetti al reparto dei beni non alimentari, destinato poi alla dismissione, è illegittima. Nota a Trib. Lodi 1 giugno 2022