La presunzione della malattia Covid quale infortunio sul lavoro si applica anche al personale amministrativo delle strutture sanitarie che lavora a contatto con il pubblico. Nota a Trib. Milano 11 febbraio 2022 Flavia Durval
Labor – Il lavoro nel diritto n. 3/2022
Indice n. 3/2022
Labor – Il lavoro nel diritto n. 2/2022
Indice n. 2/2022
Labor – Il lavoro nel diritto n. 1/2022
Indice n. 1/2022
Labor – Il lavoro nel diritto n. 6/2021
Indice n. 6/2021
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, se tardivo, è illegittimo
Il datore di lavoro, allo scadere del periodo di comporto, deve tempestivamente intimare al lavoratore la volontà di recedere, altrimenti il licenziamento è da considerarsi illegittimo. Nota a Trib. Bari 12 maggio 2022 Pamela Coti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 14 luglio 2022, n. 22210
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 14 luglio 2022, n. 22210 Lavoro, Natura subordinata del rapporto, Accertamento svolto dagli ispettori dell’INPS- Sussistenza Rilevato che la Corte d’appello di Ancona, a conferma della pronuncia del Tribunale di Macerata, ha
Massimario di giurisprudenza del lavoro n. 2/2022
Indice n. 2/2022
Comunicazione frazionata dei licenziamenti collettivi
La comunicazione la finale dei lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo non può essere parcellizzata. Nota a Cass. 31 maggio 2022, n. 17694 Alessandro Figliolini
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 luglio 2022, n. 22168
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 13 luglio 2022, n. 22168 Rapporto di lavoro, Interposizione illecita vietata, Domanda di ripristino del rapporto con la società utilizzatrice, Decadenza ex art. 32, co. 4, lett. d), L. n. 183/2010, Inapplicabilità Fatti