Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 giugno 2022, n. 18520 Dirigente, Accordo supplementare al contratto di lavoro, Tacita risoluzione consensuale, Violazione del vincolo fiduciario, Licenziamento per giusta causa, Legittimità Rilevato che 1. la Corte di Appello
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 giugno 2022, n. 18477
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 giugno 2022, n. 18477 Licenziamento collettivo, Illegittimità, Sussistenza di un unico complesso aziendale, Rinuncia al ricorso, Estinzione del giudizio Rilevato che 1. la Corte d’Appello di Cagliari – sezione distaccata di
Infortunio sul lavoro: risarcimento del danno e onere della prova
Il dipendente, vittima di infortunio sul lavoro, è tenuto a provare, ai fini del risarcimento del danno, il pregiudizio alla salute, la nocività dell’ambiente di lavoro e il nesso tra l’uno e l’altra, mentre compete all’imprenditore dimostrare di aver adottato
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 31 maggio 2022, n. 17694
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 31 maggio 2022, n. 17694 Licenziamento collettivo, Violazione degli obblighi di comunicazione, Requisito della contestualità, Criterio di scelta della pensionabilità, Indennità sostitutiva del preavviso, Esclusione Fatti di causa 1. La Corte
Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare
In caso di condotta illegittima degli scioperanti, le sanzioni disciplinari sono libere Nota a Cass. 7 aprile 2022, n. 11365 Fabrizio Girolami
Lavoratore dipendente non residente, ma in smart working in Italia: doppia imposizione e credito d’imposta
L’Agenzia ha precisato che nei casi in cui il lavoratore residente in uno Stato estero lavori fisicamente in Italia, in smart working, per un periodo superiore a 183 giorni in un anno, le somme erogate saranno oggetto di doppia imposizione;
Tassazione separata per le indennità erogate in anni successivi per effetto di contrattazione collettiva
L’Agenzia ha precisato che, per poter assoggettare a tassazione separata le indennità erogate ai lavoratori dipendenti nell’anno successivo a quello di maturazione, occorre avere riguardo alle cause previste dall’art. 17, co. 1, lettera b), TUIR. Nota a AdE Risposta 13
Trattamento economico dei medici specializzandi e qualificazione del rapporto (Cass. n. 9622/2022)
Per i medici specializzandi, il trattamento economico previsto dal D.LGS. n. 368/1999 è applicabile solo a decorrere dall’anno accademico 2006/2007. Il rapporto di lavoro di tali specializzandi non è qualificabile né come subordinato né come parasubordinato. Nota a Cass. (ord.)
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 31 maggio 2022, n. 17597
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 31 maggio 2022, n. 17597 Licenziamento, Operazioni irregolari, Prelievi in contanti, Emissioni di assegni circolari in assenza delle contabili e della necessaria modulistica, Giudizio di gravità, Proporzionalità della condotta Fatti di causa
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 giugno 2022, n. 17808
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 giugno 2022, n. 17808 Agricoli, Operaio a tempo determinato, Indennità di disoccupazione, Salario minimo contrattuale, Denuncia di violazione o falsa applicazione dei contratti collettivi di lavoro, Ammissibilità limitatamente ai contratti collettivi nazionali,