L’atto di accertamento dell’azienda sanitaria locale della violazione dell’obbligo vaccinale, che ha natura vincolata e non discrezionale, deve esser impugnato dinanzi al TAR. Nota a Trib. Milano 16 marzo 2022, n. 684 Pamela Coti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 19 maggio 2022, n. 16206
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 19 maggio 2022, n. 16206 Licenziamento, Inadempimento datoriale, Trasferimento, Rifiuto opposto dal lavoratore, Contrarietà a buona fede, Esclusione Rilevato che 1. la Corte di appello di Napoli, pronunziando in sede di reclamo,
Autoferrotranvieri: nullità della destituzione
La sanzione non conservativa della destituzione, irrogata all’autoferrotranviere, è nulla in mancanza della delibera del Consiglio di Disciplina. Nota ad App. Roma 30 marzo 2022 Sonia Gioia
Incarichi di alta responsabilità nella P.A. e maggiorazioni economiche
Le maggiorazioni economiche per gli incarichi di alta responsabilità vanno riconosciute solo se la P.A. ha formalmente istituito la relativa posizione organizzativa. Non sussiste un danno da perdita di chance prima dell’istituzione della posizione organizzativa. Nota a Cass. (ord.) 13
Variazione dei premi INAIL: decorrenza
La variazione dei premi INAIL ha efficacia soltanto dopo la notifica all’interessato. Nota a Cass. 29 marzo 2022, n. 10113 Giuseppe Catanzaro
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 16 maggio 2022, n. 15552
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 16 maggio 2022, n. 15552 Riduzione dell’orario di lavoro, Mancato rispetto del minimo contributivo, Verbale ispettivo INPS e INAIL, Opposizione, Difetto di forma scritta ad substantiam Rilevato che 1. con sentenza del
Attività intramoenia: tariffario e trattenute IRAP (Cass. (ord.) n. 8779/2022)
Il tariffario e le trattenute per attività libero professionale intramuraria dei dirigenti medici non possono essere determinati da scelte unilaterali dell’azienda datrice di lavoro, ma devono basarsi sui ccnl leader. Nota a Cass. (ord.) 17 marzo 2022, n. 8779 Maria
Datore di lavoro di fatto ed obblighi di sicurezza
L’obbligo di provvedere alla fornitura e alla manutenzione dei dispositivi di protezione individuale, ivi comprese le tute con barre catarifrangenti indossate dagli addetti alla raccolta dei rifiuti, grava anche sul datore di lavoro di fatto. Nota a Cass. (ord.) 11
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 maggio 2022, n. 18838
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 maggio 2022, n. 18838 Rapporto di lavoro, Violazione degli obblighi di formazione dei lavoratori, Dirigenti e preposti di fatto, Applicabilità d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81 Ritenuto in fatto 1. Il
Licenziamento collettivo e comunicazione
La comunicazione del licenziamento collettivo deve essere contestuale, decorre dal primo licenziamento e non può essere parcellizzata. Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2022, n. 11004 Paolo Pizzuti