Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 08 febbraio 2022, n. 3971 Inpgi, Rapporti di lavoro subordinati, Sussistenza, Verbale di accertamento ispettivo, Pretesa contributiva Rilevato che con sentenza n. 17936 del 2014, la Corte d’Appello di Roma ha confermato
Licenziamento collettivo e collaborazioni etero-organizzate
Secondo il Tribunale di Firenze l’art. 2, L. n. 81/2015, nell’estendere alle collaborazioni etero-organizzate lo statuto protettivo del lavoro subordinato, contempla certamente anche le regole sulla mobilità di cui alla L. n. 223/1991, che dunque si applicano al committente che
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 27 gennaio 2022, n. 2403
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 27 gennaio 2022, n. 2403 Licenziamento, Dirigente, Risarcimento del danno da perdita di chances, Malattia professionale, Danno alla salute causato dall’attività lavorativa svolta, Onere della prova Rilevato che 1. il giudice
Tassazione ordinaria per le retribuzioni incentivanti “fisiologicamente” erogate ai dipendenti in periodi di imposta successivi a quello di maturazione
Le retribuzioni incentivanti, erogate in periodi di imposta successivi a quello di maturazione, devono essere assoggettate a tassazione ordinaria se la posticipazione della loro erogazione può considerarsi fisiologica. Nota a AdE Risposta 25 gennaio 2022, n. 49 Marialuisa De Vita
Pensioni: ricalcolo e decadenza sui ratei pregressi
Con riferimento alla richiesta di adeguamento o ricalcolo di prestazioni pensionistiche parzialmente già riconosciute, “la decadenza riguarda, in considerazione della natura della prestazione, solo le differenze sui ratei maturati precedenti il triennio dalla domanda giudiziale”. In altri termini, la decadenza
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 02 febbraio 2022, n. 3164
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 02 febbraio 2022, n. 3164 Fallimento, Tredicesima mensilità, Corresponsione, Fondo di garanzia INPS Rilevato in fatto che, con sentenza depositata il 5.3.2015, la Corte d’appello di Napoli ha confermato la pronuncia di
Attività extralavorativa in orario di lavoro
Lo svolgimento di attività extralavorativa durante l’orario di lavoro rappresenta un grave atto di insubordinazione e lede il vincolo fiduciario con il datore di lavoro, legittimando il licenziamento in tronco del lavoratore. Nota a Cass. (ord.) 31 gennaio 2022, n.
Quarantena per positività al Covid-19: esclusa dal periodo di comporto
I giorni di assenza dal lavoro trascorsi in quarantena per positività al Coronavirus non sono computabili ai fini del periodo di comporto. Nota a Trib. (ord.) Asti 5 gennaio 2022 Sonia Gioia
Cessione di ramo d’azienda: è escluso l’intervento del Fondo di garanzia per la quota di T.F.R. maturata nei confronti del datore di lavoro cedente fallito
La Cassazione chiarisce i presupposti dell’intervento del Fondo di garanzia. Nota a Cass. 13 dicembre 2021, n. 39698 Fabrizio Girolami
Licenziamento per soppressione di mansione, organizzazione preesistente, proposta di reimpiego in altre mansioni dopo il licenziamento
Il datore di lavoro che proceda ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve dimostrare l’impossibilità di adibire utilmente il lavoratore in mansioni diverse da quelle che prima svolgeva tenuto conto della organizzazione aziendale esistente all’epoca del licenziamento, fermo tuttavia