In materia di licenziamento per motivo illecito, il lavoratore deve provare, anche solo presuntivamente, che l’intento ritorsivo del datore di lavoro è stato l’elemento determinativo ed esclusivo della volontà di recedere. Nota a Cass. ord. 19 dicembre 2023, n. 35480
Rivista Giuridica del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 4/2023
Sommario n. 4/2023
Rivista Giuridica del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 3/2023
Sommario n. 3/2023
Variazioni su temi di diritto del lavoro n. 4/2023
Indice n. 4/2023
Cessazione di attività e dovere d’informativa sindacale
Violazione degli gli obblighi di informazione nei confronti del sindacato e delle rappresentanze sindacali aziendali. Nota a Trib. Firenze 26 dicembre 2023, N.R.G. 3292 Giuseppe Catanzaro
Il Lavoro nella Giurisprudenza n. 2/2024
Indice n. 2/2024
Il Lavoro nella Giurisprudenza n. 1/2024
Indice n. 1/2024
Il Lavoro nella Giurisprudenza n. 12/2023
Indice n. 12/2023
Il Lavoro nella Giurisprudenza n. 11/2023
Indice n. 11/2023
Lavoratori disabili: discriminatorio il rifiuto datoriale al lavoro agile
Il diniego del datore di lavoro di consentire al dipendente portatore di handicap lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, quale accomodamento ragionevole, costituisce una discriminazione indiretta fondata sulla disabilità. Nota a Trib. Roma 18 dicembre 2023, n. 124423