In assenza di precisi parametri di valutazione di particolari e specifiche condizioni di disagio e difficoltà nell’espletamento dell’attività convenzionale, non è consentito il riconoscimento dell’indennità di rischio. Nota a Cass. (ord.) 14 aprile 2023, n. 9985 Maria Novella Bettini
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 aprile 2023, n. 10826
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 24 aprile 2023, n. 10826 Lavoro, Contratti di apprendistato, Obblighi formativi, Quantità di formazione professionale minima, Formazione trasversale esterna, Piani formativi non sottoscritti contestualmente alla sottoscrizione del contratto di assunzione, Forma scritta del
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 aprile 2023, n. 10821
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 aprile 2023, n. 10821 Lavoro, Mansioni, Inquadramento qualifica superiore, Equiparazione, Violazione CCNL – Trattamento economico, Voci retributive – Ricorso rigettato Svolgimento del processo S.M. ha adito il Tribunale di Napoli,
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 aprile 2023, n. 10815
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 aprile 2023, n. 10815 Lavoro, Assegno di sede, Docenti di ruolo impiegati all’estero, Principio di non discriminazione tra docenti di ruolo e docenti a tempo determinato, Ragioni oggettive, Insussistenza, Rigetto Fatti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 aprile 2023, n. 10227
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 aprile 2023, n. 10227 Lavoro, Sanzioni disciplinari, Mancato adempimento alle disposizioni datoriali, Esecuzione della prestazione lavorativa in orario notturno al di fuori della ordinaria programmazione, Fascia di esigibilità della prestazione lavorativa, Ordine
Part time verticale: bonus una tantum
Requisiti e ammontare L’indennità una tantum è prevista (D.L. n. 50/2022, cd. Decreto Aiuti) a favore dei dipendenti privati con contratto a tempo parziale ciclico verticale che nel 2021 hanno registrato periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa
Le azioni assegnate ai manager costituiscono reddito da lavoro dipendente
I proventi derivanti da un piano di performance share sono, ai fini fiscali, di norma redditi di lavoro dipendente. La presunzione legale per cui tali redditi si qualificano come redditi di natura finanziaria opera esclusivamente in riferimento ai proventi derivanti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 aprile 2023, n. 10719
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 aprile 2023, n. 10719 Lavoro, Indennità di rischio e indennità di disagio, Violazione del “prudente apprezzamento”, Motivazione incomprensibile, Insussistenza, Rigetto Fatti di causa A.R. e M.S., istruttrici culturali dipendenti della
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 aprile 2023, n. 10712
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 aprile 2023, n. 10712 Tributi, IRAP e IRES, Imposta virtuale netta, Istanza di rimborso, Lavoro prestato da terzi, Lavoro interinale, Somministrazione di lavoro, Costo del lavoro, Società di capitali, Deducibilità delle spese
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 aprile 2023, n. 10696
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 20 aprile 2023, n. 10696 Lavoro, Pensione di vecchiaia anticipata, Art.12, co.1 D.L. n. 78/10, Regime delle “finestre”, Applicazione agli invalidi in misura non inferiore all’80%, Slittamento del termine di accesso, Accoglimento