Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 24 gennaio 2023, n. 2131 Lavoro, Licenziamento collettivo, Criteri di scelta nell’ambito dei licenziamenti collettivi e dei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo, Rito cd. “Fornero”, Progetto di ristrutturazione aziendale riferito a più
Applicazione del CCNL sanità e condotta antisindacale (Trib. Napoli 23 novembre 2022, n. 6091)
Antisindacale l’applicazione, nell’ambito di un’azienda ospedaliera universitaria, del CCNL della Sanità in luogo di quello dell’Istruzione e Ricerca Nota a Trib. Napoli 23 novembre 2022, n. 6091 Paolo Pizzuti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 gennaio 2023, n. 1771
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 20 gennaio 2023, n. 1771 Lavoro, Fondo di garanzia INPS, Conoscibilità dell’esito infruttuoso dell’esecuzione, Partecipazione del lavoratore alle operazioni di pignoramento, Datore di lavoro non assoggettabile alle procedure concorsuali, Prescrizione, Decorrenza dalla cognizione
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 gennaio 2023, n. 1581
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 gennaio 2023, n. 1581 Lavoro, Licenziamento per giustificato motivo del dirigente, Distacco, Modalità di calcolo del T.F.R., Indennità di mancato preavviso, Diritto alla prestazione pensionistica integrativa, Pagamento delle somme chieste per la
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 gennaio 2023, n. 770
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 12 gennaio 2023, n. 770 Lavoro, Licenziamento per giusta causa, Tutela dell’integrità fisiopsichica dei lavoratori nei confronti dell’attività criminosa di terzi, Misure di sicurezza cd. “innominate”, Violazione da parte del datore di lavoro
Architetti e ingegneri: iscrizione alla gestione separata INPS
Legittima l’iscrizione alla gestione separata INPS da parte di architetti e ingegneri iscritti all’albo che svolgano contestualmente altra attività. Nota a Corte Cost. 30 novembre 2022, n. 238 Francesca Fedele
Legittimità del licenziamento individuale che illustri i motivi del recesso, ma non i criteri di scelta
Nella comunicazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo il datore di lavoro ha l’onere di specificare i motivi, ma non è tenuto ad esporre tutti gli elementi di fatto e di diritto posti alla base del provvedimento. Nota a Cass.
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 gennaio 2023, n. 1597
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 19 gennaio 2023, n. 1597 Lavoro, Regime di agevolazione tariffaria sul consumo di energia elettrica, Esclusione della natura retributiva della agevolazione tariffaria, Diritti quesiti, Rigetto Fatti di causa 1. Con sentenza
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 gennaio 2023, n. 1294
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 gennaio 2023, n. 1294 Lavoro, Elenchi dei lavoratori agricoli, Disoccupazione agricola, Controllo ispettivo dell’INPS, Disconoscimento dell’esistenza del rapporto di lavoro ai fini previdenziali, Notifica al singolo lavoratore del provvedimento di disconoscimento delle
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 19 gennaio 2023, n. 1584
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 19 gennaio 2023, n. 1584 Lavoro, Esonero per insufficienza nell’espletamento delle mansioni, Esonero definitivo dal servizio per scarso rendimento, previsto dall’art. 27, lett. d) dell’allegato A al R.D. n. 148 del 1931, Plurimi