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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 dicembre 2022, n. 35402
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 dicembre 2022, n. 35402 Lavoro, Licenziamento, Assenza dal lavoro, Mancata comunicazione preventiva dell’assenza, Recidiva, Condotta integrante una fattispecie complessa, Vizio di violazione di legge, Inammissibilità del ricorso Rilevato che 1.
Non imponibili le ricariche per auto elettriche offerte dal datore di lavoro ai propri dipendenti
L’Agenzia ha precisato che le ricariche per auto elettriche offerte, per un periodo limitato di 6 mesi, dal datore di lavoro ai dipendenti che acquistano auto elettriche sono escluse dal reddito di lavoro dipendente, ai sensi dell’art. 51, co. 2,
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Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 12 dicembre 2022, n. 36153 Lavoro, Istituto bancario, Fondo di previdenza complementare, L’intera somma versata a fondo va ricompresa nella base imponibile per il calcolo dell’imposta, Esenzione fiscale solo per i contributi previdenziali
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 dicembre 2022, n. 35644
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 05 dicembre 2022, n. 35644 Lavoro, Sanzione disciplinare, Attività di informazione e proselitismo sindacale, Distribuzione di comunicati di contenuto sindacale all’interno dei luoghi di lavoro (cosiddetto volantinaggio), Ammissibilità se svolta senza pregiudizio del
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 dicembre 2022, n. 35399
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 01 dicembre 2022, n. 35399 Lavoro, Licenziamento per giusta causa, Utilizzo di materiali aziendali per uso proprio, Occultamento del bene, Proporzionalità della sanzione all’illecito disciplinare, Giudicato interno, Omesso esame di elementi istruttori, Rigetto
Variazioni su temi di diritto del lavoro numero straordinario ott. 2022
Indice numero straordinario ott. 2022
Variazioni su temi di diritto del lavoro n. 3/2022
Indice n. 3/2022
Licenziamenti collettivi in base ad un punteggio
Nell’ipotesi di licenziamenti collettivi per riduzione di personale, l’attribuzione di un punteggio ai dipendenti, che rifletta il giudizio datoriale sulla loro professionalità e comporti l’espulsione di coloro che abbiano ottenuto una valutazione mediocre, non è ammissibile in quanto concretizza l’esercizio