“La consulenza tecnica ha un limite intrinseco consistente nella sua funzionalità alla risoluzione di questioni di fatto presupponenti cognizioni di ordine tecnico e non giuridico, sicché così come i consulenti tecnici non possono essere incaricati di accertamenti e valutazioni circa la
Dimissioni e riammissione in servizio nel pubblico impiego
“Nel rapporto di lavoro alle dipendenze della PA, al dipendente dimissionario si applica l’istituto della riammissione in servizio, che non dà luogo alla reviviscenza del precedente rapporto di lavoro, ma alla costituzione di un nuovo rapporto, anche se disposizioni di
Trattamento di fine rapporto (Tfr) e pignorabilità
Il tfr è un credito che il lavoratore matura durante la relazione lavorativa e la cui esigibilità è subordinata al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Le quote accantonate del TFR sono cioè “intrinsecamente dotate di potenzialità satisfattiva futura
Retrocessione e ritrasferimento dell’azienda
A tutela della posizione del lavoratore, quando il “ritrasferimento” di un’azienda (con continuazione aziendale da parte dell’apparente retrocessionario e cessazione da parte del retrocedente) cela la non prosecuzione dell’attività presso il retrocessionario e la continuazione di essa presso il retrocedente,
Comporto e licenziamento
“Le regole dettate dall’art. 2110 c.c. prevalgono, per la loro specialità, sia sulla disciplina generale della risoluzione del contratto per sopravvenuta impossibilità parziale della prestazione lavorativa, sia sulla disciplina limitativa dei licenziamenti individuali. Con la conseguenza che, in dipendenza di
Inquadramento della posizione lavorativa e categorie del ccnl
Le diverse posizioni lavorative direttamente classificate dalla norma contrattuale collettiva possono essere inquadrate solo nelle categorie da questa individuate, “salvo l’accertamento (ai fini di un diverso e superiore inquadramento) che le mansioni svolte comportino in concreto attività lavorative eccedenti –
Sequestro d’azienda e licenziamento
“In caso di sequestro dell’azienda operato ai sensi del D.Lgs. n. 159/2011, come mod. dalla L. n. 161/2017 (c.d. codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione), è legittima la risoluzione del rapporto di lavoro disposta dall’amministratore giudiziario (art.
Riposo intermedio e temporanea inattività
Il criterio distintivo tra riposo intermedio, non computabile ai fini della determinazione della durata del lavoro, e semplice temporanea inattività, calcolabile, invece, a tali fini, ed applicabile anche nel lavoro discontinuo, “consiste nella diversa condizione in cui si trova il
Rito Fornero e lettura del dispositivo (art.1, co.57 e 60, L. n. 92/2012)
Il c.d. rito Fornero (art.1, co. 60, L. n. 92/2012), contiene una regola peculiare che descrive una modalità alternativa, rispetto alle previsioni del rito del lavoro (artt. 437, 438 e 429 c.p.c.), quanto ai tempi e ai modi di pronuncia
Sicurezza del lavoro – Corsi di formazione
Il datore di lavoro non può organizzare corsi di formazione in materia di sicurezza sia in modalità frontale che in e-learning. Secondo il Ministero del Lavoro (Interpello n. 7/2018), infatti, i soggetti formatori sono solo quelli individuati al punto 2,