Il patto apposto ad un contratto di lavoro postula la puntuale identificazione delle mansioni in relazione alle quali l’esperimento deve svolgersi (v. Cass. nn. 13498/2003, 3451/2000, 14538/1999, 5811/1995) “anche al fine di consentire l’adeguato ed effettivo, seppur limitato, controllo giudiziale
Giusta causa di licenziamento e contratti collettivi
“L’elencazione delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuta nei contratti collettivi ha valenza meramente esemplificativa e non esclude, perciò, la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della
Mancato versamento delle ritenute previdenziali e crisi economica
“Il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali è integrato dalla consapevole scelta di omettere i versamenti dovuti, ravvisabile anche qualora il datore di lavoro, in presenza di una situazione di difficoltà economica, abbia deciso di dare preferenza
Retribuzione, contributi e rimborso dell’indebito
In caso di retribuzioni erogate indebitamente al lavoratore dipendente il datore di lavoro ha diritto a ripetere soltanto quanto quest’ultimo abbia effettivamente percepito e non già importi al lordo di ritenute fiscali e previdenziali mai entrate nella sfera patrimoniale del
Consulenza tecnica d’ufficio (CTU): contestazione
“Le conclusioni del consulente tecnico di ufficio (CTU) poste a fondamento di una sentenza “possono essere contestate in sede di legittimità se le relative censure contengano la denuncia di una documentata devianza dai canoni fondamentali della scienza medico – legale
Surrogazione e regresso dell’assicurazione sociale
La surrogazione e il regresso dell’assicuratore sociale (rispettivamente, ai sensi degli artt. 1916 c.c. e 10, D.P.R. n. 1124/1965) costituiscono “una successione a titolo particolare del solvens nel diritto di credito vantato dall’accipiens nei confronti d’un terzo, che si verifica
Reiterazione di contratti a termine nella PA e risarcimento del danno
Nel pubblico impiego privatizzato, in caso di “illegittima o abusiva successione di contratti di lavoro a termine, il lavoratore ha diritto – in conformità con il canone di effettività della tutela giurisdizionale affermato dalla Corte di Giustizia UE (ordinanza 12
Tempestività del licenziamento disciplinare e rilevanza penale dei fatti contestati
“In tema di licenziamento disciplinare, la rilevanza penale dei fatti contestati, e la conseguente denuncia all’autorità inquirente, non fanno venire meno l’obbligo d’immediata contestazione… sempre che i fatti riscontrati facciano emergere, in termini di ragionevole certezza, significativi elementi di responsabilità
Discriminazione: onere della prova
L’art. 40 D.LGS. n. 198/2006 stabilisce non un’inversione dell’onere probatorio, ma solo un’attenuazione del regime ordinario. La disposizione prevede, infatti, a carico del soggetto convenuto, in linea con l’art. 19 della Direttiva 2006/54/CE, “l’onere di fornire la prova dell’inesistenza della
Decorrenza della prescrizione dei crediti e reintegrazione
In materia di crediti da lavoro subordinato, la decorrenza della prescrizione dal momento dell’insorgenza del diritto del lavoratore si riferisce esclusivamente ai rapporti assistiti dalla c.d. stabilità reale, ossia dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo (ex art.