Ai fini della “giustificatezza” del licenziamento del dirigente, è rilevante qualsiasi causale che lo sorregga, “con motivazione coerente e fondata su ragioni apprezzabili sul piano del diritto, atteso che non è necessaria un’ analitica verifica di specifiche condizioni, ma è
Cessione d’azienda e trattamento di fine rapporto (TFR)
Nel caso di cessione d’azienda, “il cessionario è obbligato esclusivo nei confronti del lavoratore per la sola quota di tfr relativa al periodo successivo alla cessione e, quanto alla quota precedente, solo in ragione del vincolo di solidarietà col cedente,
Danno da lesione del vincolo parentale
“In caso di infortunio mortale di un dipendente, il danno da lesione del vincolo parentale dei prossimi congiunti si presume”. Con riguardo ad un infortunio mortale di due giovani animatori turistici, attribuito a responsabilità di due imprese che di fatto
Perseguitato per motivi politici o razziali e diritto alla pensione
La normativa istitutiva dei benefici per i perseguitati per motivi politici e razziali attribuisce a costoro diritti in materia pensionistica (v. Cass. n. 20054/2016). Ed è consolidato il principio secondo cui “l’imprescrittibilità concerne il diritto alla pensione, restando viceversa soggetti
Conversione del contratto a termine
In materia di contratti di lavoro a tempo determinato (disciplinati dall’art. 19 ss, D.LGS. n. 81/2015), l’espressione “conversione” descrive il meccanismo in base al quale la nullità della clausola di apposizione del termine non produce la nullità dell’intero contratto, ma
Presupposizione e revoca dell’uso aziendale
Il principio della presupposizione, o condizione implicita, si configura quando una situazione di fatto, anche se non espressamente enunciata dalle parti, costituisce presupposto imprescindibile della volontà negoziale, sicché il mutamento di quella situazione per circostanze sopravvenute altera radicalmente l’assetto di
Giustificatezza del licenziamento del dirigente e indennità supplementare
La giustificatezza alla base del licenziamento del dirigente ai fini dell’indennità supplementare prevista dal ccnl “non deve necessariamente coincidere con l’impossibilità della continuazione del rapporto di lavoro e con una situazione di grave crisi aziendale tale da rendere impossibile o
Giustificatezza del licenziamento del dirigente
In termini positivi la nozione di giustificatezza è stata identificata con “qualsiasi motivo, purché apprezzabile sul piano del diritto, idoneo a turbare il legame di fiducia con il datore. Ne consegue che anche la semplice inadeguatezza del dirigente rispetto ad
Consulenza tecnica d’ufficio (critiche)
“Allorché ad una consulenza tecnica d’ufficio siano mosse critiche puntuali e dettagliate da un consulente di parte il giudice che intenda disattenderle ha l’obbligo di indicare nella motivazione della sentenza le ragioni di tale scelta, senza che possa limitarsi a
Consulenza tecnica (finalità e mezzi di prova)
La consulenza tecnica ha la finalità di coadiuvare il giudice nella valutazione di elementi acquisti o nella soluzione di questioni che necessitino di specifiche conoscenze. Essa, tuttavia, non costituisce un mezzo di prova in senso proprio. Di conseguenza, “il suddetto