“Affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata – sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalle parti e di eventuali circostanze
Trasferimento del lavoratore (condizioni di legittimità)
In tema di mutamento della sede di lavoro del lavoratore, il provvedimento di trasferimento non è soggetto ad alcun onere di forma, deve necessariamente contenere l’indicazione dei motivi, né il datore di lavoro ha l’obbligo di rispondere al lavoratore che
Welfare Aziendale
Il c.d. “welfare aziendale” comprende una serie articolata e diversificata di misure che spaziano dal diritto corrispettivo (forma indiretta di retribuzione) al diritto non corrispettivo (es. diritto al part time, alla flessibilità oraria, al “lavoro agile”), alle politiche strettamente retributive,
Procedimento disciplinare: la regola del contraddittorio
Presupposto essenziale delle sanzioni disciplinari è “lo svolgersi di un procedimento che rinviene il suo marchio distintivo nella regola del contraddittorio (audiatur et altera pars)”. Tale regola governa “esclusivamente l’ambito del procedimento disciplinare, in quanto essenziale presupposto di irrogazione delle
Lavoro effettivo, riposo intermedio e pausa d’inattività
Il lavoro effettivo va inteso come prestazione lavorativa assidua e durevole che richiede una continuità costante di sforzo. Nel riposo intermedio, invece, il lavoratore ha la disponibilità del tempo anche se costretto a rimanere nella sede di lavoro. Esso non
Busta paga (valore probatorio e ferie)
Le buste paga hanno un valore probatorio relativo in relazione alla contestazione da parte del lavoratore delle risultanze in esse contenute. Qualora, invece, le contestazioni provengano dal datore di lavoro, ovvero dallo stesso soggetto che ha emesso il documento, il
Efficacia delle sentenze Corte di Giustizia UE
L’interpretazione qualificata del diritto UE offerta dalla Corte di Giustizia ha efficacia ultra partes. Pertanto, “alle sentenze dalla stessa rese, sia pregiudiziali sia emesse in sede di verifica della validità di una disposizione UE, va attribuito il valore di ulteriore
Rinunzia al TFR
La rinunzia di un diritto, da parte del lavoratore, è ammissibile in riferimento a diritti già maturati e dal contenuto determinato (Cass. n. 3064/2013; Cass. n. 12561/2006; Cass. n. 9747/2005). Pertanto, dal momento che “il diritto alla liquidazione del trattamento
Contributo unificato
Il contributo unificato (c.u.) consiste in una tassa per le spese dei procedimenti giudiziali cha ha accorpato dal 2002 tutte le imposte che fino ad allora venivano versate per i procedimenti civili, penali ed amministrativi. In dettaglio, il contributo unificato
Prestazione eccedente e abnorme: danno da usura presunto
La “abnormità” della prestazione eseguita è tale, di per sé, da compromettere l’integrità psico-fisica e la vita di relazione del lavoratore. Ed infatti “la prestazione lavorativa eccedente, che supera di gran lunga i limiti previsti dalla legge e dalla contrattazione