A decorrere dal 1° gennaio 2018, per i datori di lavoro, tenuti al finanziamento della CIGS (ai sensi dell’art. 23, DLGS 14 settembre 2015, n. 148), nei casi di licenziamento collettivo, il contributo dovuto per ciascuna risoluzione del rapporto di
Responsabilità penale dell’esercente la professione sanitaria
L’area di non punibilità. Con la L. 8 marzo 2017, n. 24 (sulla sicurezza delle cure e della persona assistita e sulla responsabilità professionale degli esercenti le professioni sanitarie – cd. Legge Gelli-Bianco che abroga la L. 8 novembre 2012,
Il regime di incompatibilità del personale medico legato al S.S.N.
In merito alla possibilità del personale medico del Servizio Sanitario Nazionale di prestare attività lavorativa in altre strutture sanitarie, l’art. 4, co. 7, L n. 412/1991 statuisce un’incompatibilità assoluta tra il rapporto di lavoro con il S.S.N. e lo svolgimento
Elementi della giusta causa
NOZIONE DI GIUSTA CAUSA. La nozione di giusta causa trova la propria fonte nella legge che, al fine di adeguare le norme alla realtà, articolata e mutevole nel tempo, configura una disposizione (ascrivibile alla tipologia delle cosiddette clausole generali) di
Contratto a termine: forma e sottoscrizione
L’apposizione del termine al contratto di lavoro deve risultare direttamente o indirettamente da atto scritto di modo che il prestatore sia posto in grado di conoscere con certezza “quale sia la reale natura del rapporto” (v. Cass. n. 4418/2016), altrimenti
Naspi, dimissioni per giusta causa e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
L’accesso al trattamento di disoccupazione è consentito in alcune ipotesi in cui la cessazione del rapporto di lavoro non consegue ad un atto unilaterale del datore di lavoro. E cioè nei casi di: a) dimissioni per giusta causa (in cui
Licenziamento discriminatorio e ritorsivo
Diversamente dal recesso per ritorsione nei confronti del lavoratore, il licenziamento discriminatorio è nullo indipendentemente dalla motivazione addotta. Il licenziamento discriminatorio, infatti, non richiede un motivo illecito, né postula che esso sia esclusivo e determinante, come accade per il licenziamento
Premio alla nascita: il beneficio assistenziale economico denominato “premio alla nascita” è esteso a tutte le future madri regolarmente presenti in Italia
La condotta dell’INPS consistente nell’aver introdotto requisiti non previsti dall’art. 1, co. 353, della L. n. 232/2016 per beneficiare del cd. “premio alla nascita” ha carattere discriminatorio. Lo ha affermato il Tribunale di Milano (ord. 12 dicembre 2017, n. 6019)
Istruzioni dall’Ispettorato Nazionale: attenzione al CCNL applicato
La recente evoluzione legislativa in materia di lavoro ha confermato il ruolo centrale dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative. Dall’art. 8 del DL n. 138/2011, in materia di contrattazione di prossimità, all’art. 1, co. 1175 della
Responsabilità colposa del medico: L. Gelli e principi operativi delle S.U. della Cassazione
In tema di responsabilità colposa per morte o lesioni da parte dell’esercente la professione sanitaria, le SU della Corte di Cassazione (Cass. Pen. S. U. 22 febbraio 2018, n. 8770) hanno analizzato quale sia “l’ambito applicativo della previsione di ‘non