LA REGOLA. L’azienda può distaccare l’apprendista a condizione che siano rispettati i requisiti previsti dalla legge. È quanto puntualizzato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Nota 12 gennaio 2018, n. 290) che ha posto alcuni pilastri fondamentali per la legittimità della delocalizzazione
Lavoro intermittente per imprese artigiane rientranti nei “pubblici esercizi in genere”
Il personale di servizio e di cucina delle imprese artigiane alimentari che non operi nel settore dei pubblici esercizi, non può essere assunto con contratto di lavoro intermittente. Le imprese alimentari artigiane possono, infatti, stipulare contratti di lavoro intermittente (o
Comunicazione del licenziamento e strumenti tecnologici
Nota a Cass. 12 dicembre 2017, n. 29753 Gennaro Ilias Vigliotti L’art. 2, co. 1, della L. n. 604/1966 pone a carico del datore di lavoro l’obbligo di intimare il licenziamento del dipendente in forma scritta, in modo da attribuire
Immediatezza ed immutabilità della contestazione disciplinare
Nel procedimento di applicazione di una sanzione disciplinare, il datore di lavoro deve attenersi a due regole essenziali per la legittimità della procedura: l’immutabilità e l’immediatezza (o tempestività) della contestazione. Immutabilità “Il principio della immutabilità della contestazione, ossia della necessaria
Diritto di precedenza nel contratto a termine e rapporto con l’apprendistato
Il diritto di precedenza per i lavoratori a termine A) Ambito di applicazione. La legge prevede un’articolata disciplina del diritto di precedenza collegato al contratto di lavoro a tempo determinato (art. 24, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81. Sulla disciplina
L’apprendista professionalizzante esonerato dalla formazione di base e trasversale
Il contratto di apprendistato professionalizzante, come noto, persegue l’obiettivo di accrescere le capacità tecniche dell’apprendista, affinché diventi un lavoratore qualificato, acquisendo (non un titolo di studio, ma) un bagaglio formativo di nozioni di carattere teorico pratico quanto più completo possibile,
Orario di lavoro del personale sanitario delle strutture private
L’orario di lavoro del personale sanitario dipendente da strutture private è regolato dal D.Lgs. n. 66/2003, il quale attribuisce alla contrattazione collettiva la facoltà di derogare alla disciplina «in materia di riposo giornaliero, pause, lavoro notturno, durata massima settimanale» (v.
Videosorveglianza: se la telecamera si attiva automaticamente, non serve istruttoria da parte dell’ITL
Per l’autorizzazione degli impianti di videosorveglianza dotati di sensori di attivazione automatica in caso di intrusione dall’esterno non serve alcuna istruttoria analitica da parte dell’Ufficio Territoriale investito dell’istanza ai sensi dell’art. 4 Stat. Lav. E’ quanto stabilito dalla circolare n.
Durata e forma della prova nel Ccnl del turismo.
Il calcolo del periodo di prova riguarda solo le giornate di effettiva prestazione e, nel corso di tale periodo, le parti sono libere di recedere dal contratto. Maria Novella Bettini La durata del periodo di prova, secondo il ccnl per