Nella progressione stipendiale il datore di lavoro deve tener conto anche del servizio prestato sulla base di rapporti a tempo determinato. Nota a Cass. 8 marzo 2022, n. 7586 Mara Novella Bettini
Selezione del personale e discriminazione
L’esclusione dalla selezione per l’assunzione candidate in gravidanza costituisce una condotta discriminatoria. Nota a Trib. Roma 23 marzo 2022 Flavia Durval
Supplenza annuale e graduatorie
Conferimento della supplenza annuale in caso di posto vacante e disponibile già alla data del 31 dicembre Nota a Cass. (ord.) 16 marzo 2022, n. 8568 Kevin Puntillo
Licenziamento illegittimo e criteri di calcolo dell’indennità risarcitoria
Nella “retribuzione globale di fatto” sono inclusi anche gli aggiornamenti retributivi fino alla reintegrazione. Nota a Cass. 1° marzo 2022, n. 6744 Fabrizio Girolami
Prolungamento del servizio nel pubblico impiego
Per il trattenimento in servizio nella PA occorre un’stanza di prolungamento secondo l’iter previsto dalla legge Nota a Cass. 1 aprile 2022, n. 10668 Fabio Iacobone
Assegnazione temporanea di sede del dipendente pubblico con figli minori di tre anni
Lo spostamento temporaneo del dipendente pubblico in altra sede situata nella medesima Regione o Provincia in cui lavora l’altro genitore riguarda ciascun figlio di età inferiore a tre anni e non è intesa in senso cumulativo. Nota a Trib. Napoli
Regresso, riliquidazione della rendita e surroga
In caso di infortunio in itinere, l’azione di regresso da parte dell’Inail per la riliquidazione della rendita deve tener conto dei sopravvenuti miglioramenti. Nota a Cass. (ord.) 21 marzo 2022, n. 9005 Giuseppe Catanzaro
Licenziamento per superamento del periodo di comporto: obblighi del datore di lavoro
Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non è tenuto ad una indicazione specifica dei giorni di assenza (essendo sufficiente un’indicazione complessiva), ma se lo fa, questa diventa immutabile in giudizio a garanzia del contraddittorio.
Abuso di somministrazione
L’assegnazione di missioni successive del medesimo dipendente presso un’unica impresa utilizzatrice potrebbe sfociare nell’abuso del contratto di somministrazione. Nota a CGUE, 17 marzo 2022, C- 232/20 Alfonso Tagliamonte
Cessione di rami d’azienda e cambio del C.C.N.L. applicato, le RSA restano operative fino a nuove elezioni
Non sussiste un meccanismo di decadenza automatica delle RSA preesistenti. Nota a Trib. Milano, sez. lav., 21 dicembre 2021 Fabrizio Girolami