Nessun obbligo di reperibilità durante le fasce orarie in caso di terapie salvavita e di invalidità pari o superiore al 67% Nota a circolare Inps n. 95/2016
Part time verticale ciclico e anzianità contributiva.
Al lavoratore va riconosciuta l’intera anzianità contributiva annuale per i periodi di lavoro in regime di part-time verticale ciclico. Nota a Cass. 10 novembre 2016, n. 22936 Flavia Durval Con riguardo ai lavoratori a tempo parziale di tipo verticale ciclico,
Assenza per trauma da rapina e licenziamento.
Le assenze del dipendente dovute allo shock per aver subito una rapina non sono computabili ai fini del periodo di comporto. Nota a Cass. 28 ottobre 2016, n. 21901 Kevin Puntillo
Rientro al lavoro dalla maternità e unità produttiva.
Dopo l’astensione per maternità la lavoratrice ha diritto di rientrare nella originaria unità produttiva. Nota a Cass. 30 giugno 2016, n. 13455. Camilla Fazio
Illegittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto.
La mancata specificazione dei giorni di assenza del lavoratore, tali da causare il superamento del periodo di comporto, determina l’illegittimità del licenziamento. Nota a Corte App. Roma 16 settembre 2013, n. 5735 e Cass. 16 settembre 2016, n. 18196 Francesco
Il nuovo sistema sanzionatorio del diritto del lavoro.
Ampia depenalizzazione delle norme di diritto del lavoro. Francesco Belmonte Il diritto del lavoro, come noto, è ampiamente depenalizzato. Nello specifico, sono state depenalizzate le seguenti materie: a) Esercizio non autorizzato dell’attività di somministrazione di lavoro, nonché utilizzo di personale
La depenalizzazione dell’omesso versamento dei contributi previdenziali è retroattiva.
È depenalizzato, con efficacia retroattiva, l’omesso versamento di ritenute previdenziali e assistenziali sulle retribuzioni dei dipendenti qualora l’ammontare delle stesse sia inferiore a 10.000 euro annui. Alfonso Tagliamonte L’omesso versamento, da parte del datore di lavoro, di ritenute previdenziali e
Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione.
E’ illegittimo perché sproporzionato il licenziamento del lavoratore che scrive con le feci, sui muri della toilette, “a morte i capi”. Kevin Puntillo È illegittimo, perché sproporzionato, il licenziamento disciplinare intimato per avere il lavoratore imbrattato una toilette aziendale per
Tutela della salute nei luoghi di lavoro.
Gli strumenti apprestati dal codice civile: artt. 2087 e 2049. Flavia Durval Lo strumento tradizionale di tutela accordato per assicurare protezione alle vittime di molestie sessuali sui luoghi di lavoro è costituito dall’art. 2087 c. c., in base al quale
L’astensione dal lavoro dei genitori di figli portatori di handicap
Per l’assistenza ai figli handicappati i genitori possono prolungare il congedo parentale e fruire di permessi giornalieri e mensili retribuiti Francesco Belmonte