Assenze per malattia del figlio, anche adottivo, sono diversificate in relazione all’età del bambino e si computano nell’anzianità di servizio. Francesco Belmonte
CIGS e mancata rotazione dei lavoratori: le sanzioni.
L’azienda che ricorre alla CIGS è tenuta ad assicurare la rotazione fra lavoratori adibiti alle stesse mansioni Nicolò Mastrovito Le aziende che non rispettano il “meccanismo di rotazione” dei dipendenti da sospendere in CIGS devono corrispondere un contributo addizionale maggiorato
Le ipotesi di divieto di licenziamento dei genitori lavoratori.
Reintegrati, salvo opzione, i genitori licenziati per maternità/paternità. Francesco Belmonte L’art. 54, D.Lgs. 25 marzo 2001, n. 51 (“Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”, e successive modifiche ed integrazioni), prevede
Illegittimità del licenziamento disciplinare per false timbrature.
Quando il CCNL, in caso di timbratura di presenze irregolari, non prevede la sanzione espulsiva, bensì solo una sanzione conservativa con sospensione dal servizio, il licenziamento è invalido. Nota a Cass. 7 giugno 2016, n. 11630. Kevin Puntillo “In tema
Pubblico impiego: non basta l’anzianità contributiva per licenziare.
Per licenziare il dipendente che abbia raggiunto i requisiti contributivi il datore di lavoro pubblico è tenuto a motivare la sua scelta, indicando le ragioni organizzative che pongono l’esigenza di un ricambio generazionale. Nota a Cass. 6 giugno 2016, n.
Al padre avvocato non spetta l’indennita’ di maternita’.
Il libero professionista non ha diritto a percepire dalla cassa forense l’indennita’ di maternita’ in alternativa alla madre in ragione di una “specificità protettiva” che giustifica una tutela più intensa della sola donna. Donatella Casamassa
L’inflazione di segno negativo è ininfluente sull’assegno per il nucleo familiare.
Gli assegni familiari non subiranno detrazioni se il tasso d’inflazione è sotto zero. Alfonso Tagliamonte L’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INPS) “tranquillizza” i percettori di Assegno per il Nucleo Familiare (ANF), affermando che, nonostante, fra il 2014 e il 2015,
L’ uso delle ferie sospende il decorso del periodo di comporto.
Il dipendente “in malattia” ha la possibilità di godere delle ferie, aggiungendole al periodo di conservazione del posto (c.d. periodo di comporto). Nicolò Mastrovito Il dipendente “in malattia” ha la possibilità di godere delle ferie, “sostituendole” al periodo di conservazione
Il (nuovo) assegno di disoccupazione (ASDI).
Alfonso Tagliamonte Tra le forme di sostegno al reddito introdotte dal c.d. Jobs Act (L. 10 dicembre 2014, n. 183), riveste particolare rilievo l’Assegno di Disoccupazione (ASDI), destinato ai lavoratori, già beneficiari della indennità mensile di disoccupazione, denominata
Licenziamento del lavoratore troppo a lungo malato.
Il dipendente che si assenta per malattia, superando sia il periodo di conservazione del posto di lavoro (c.d. comporto), sia l’aspettativa “aggiunta” a tale periodo, può essere legittimamente licenziato Nota a Cass. 6 aprile 2016, n. 6697 Kevin Puntillo