Francesco Belmonte I genitori, anche adottivi o affidatari, possono assentarsi dal lavoro, usufruendo del congedo parentale e del congedo facoltativo, ovvero optare per il part time. Ai periodi di astensione obbligatoria dal lavoro, previsti per la madre ed il padre,
Il congedo di maternità.
Donatella Casamassa Il periodo di astensione obbligatorio per maternità varia in relazione alla data del parto. L’ordinamento riconosce una particolare tutela alla lavoratrice in gravidanza, preordinata alla salvaguardia della sua salute e di quella del bambino, ma volta anche a
Ritardato pagamento dell’assegno di maternità e mancato risarcimento del danno esistenziale.
Nicolò Mastrovito Il danno esistenziale va risarcito solo nei casi previsti dalla legge anche in caso di difficoltà economiche per la lavoratrice. La lavoratrice non ha diritto ad alcun risarcimento del danno esistenziale per il tardivo pagamento da parte dell’INPS
Infortunio sul lavoro: quale controllo è richiesto al datore di lavoro per l’esonero da responsabilità.
Nicolò Mastrovito Nota a Cassazione 16 marzo 2016, n. 5233 Il datore di lavoro è tenuto al risarcimento del danno per infortunio sul lavoro qualora non verifichi il corretto utilizzo degli strumenti di protezione individuale imposti dalla legge e questo
Sciopero illegittimo: la malattia di massa può integrare il reato di truffa.
Giovanni Piglialarmi Nota a Cassazione 7 dicembre 2015, n. 48328 La Corte di Cassazione, 2 sez. pen., con la sentenza 7 dicembre 2015, n. 48328 ha stabilito che la cosiddetta “malattia di massa”, anche se giustificata da appositi certificati medici,