Il mancato avviso del datore di lavoro dell’assenza e delle ragioni di questa, a prescindere o meno della sussistenza dello stato di malattia, rende l’assenza ingiustificata e legittima il licenziamento. Nota a Cass. 8 novembre 2017, n. 26465 Mariapaola Boni
Medico e infortunio in itinere: indennizzabilità e prove (Cass. n. 21122/2017)
L’infortunio di un medico che abbia utilizzato l’auto per compiere il percorso di breve distanza verso l’ospedale non dà diritto alle provvidenze nei confronti dell’Inail. Nota a Cass. 12 settembre 2017, n. 21122 Paolo Pizzuti
Paura di ammalarsi e danno risarcibile
Il danno morale causato dalla paura di ammalarsi è risarcibile Nota a Cass. 13 ottobre 2017, n. 24217 Francesca Albiniano
Collocamento a riposo del lavoratore: non spetta il preavviso
Lo scioglimento del rapporto di lavoro in conseguenza del raggiungimento dell’età pensionabile da parte del lavoratore non costituisce un provvedimento di recesso e, dunque, non necessita di alcun preavviso ai sensi dell’art. 2118 c. c. Nota a Cass. 29 agosto
Sicurezza sul lavoro e responsabilità dell’imprenditore
La responsabilità datoriale si estende anche alle lesioni cagionate al dipendente prima dell’inizio del turno di lavoro
Prestazioni accessorie fuori dell’orario di lavoro: permessi sindacali, obbligo di diligenza e responsabilità disciplinare
Il datore di lavoro non può esigere l’adempimento di prestazioni accessorie eccedenti l’orario di lavoro da un dipendente assente per permessi sindacali
Lavoro durante la malattia
Il lavoratore durante la malattia può svolgere altre attività purché il loro contenuto non sia tale da pregiudicare o comunque ritardare la piena guarigione Nota a Cass. 19 settembre 2017, n. 21667 Annarita Lardaro Lo svolgimento da parte del dipendente
Il compenso per il disagio non occasionale è computabile nel TFR
La c.d. “indennità di disagio” rientra nelle voci della retribuzione che compongono il trattamento di fine rapporto (TFR), qualora tale somma sia presente in busta paga in maniera non occasionale e non sia esclusa dal computo dalla contrattazione collettiva Nota
Sicurezza sul lavoro e responsabilità datoriale
Il datore di lavoro è sempre responsabile della sicurezza nei luoghi di lavoro, a meno che la condotta del lavoratore non sia tale da configurare un rischio abnorme e, dunque, non prevedibile
Il familiare che “aiuta” il farmacista titolare deve ricevere i contributi INPS
Al coadiutore familiare del farmacista, che beneficia dei redditi d’impresa, devono essere versati i contributi nella gestione commercianti dell’INPS