Il datore di lavoro deve adottare anche le misure di sicurezza c.d. innominate
Mansioni incompatibili con la salute del lavoratore e responsabilità datoriale
Il datore di lavoro non è automaticamente responsabile della mancata adozione delle misure di sicurezza relative a mansioni che peggiorino il già precario stato di salute del lavoratore Nota a Cass. 15 giugno 2017, n. 14865 Alfonso Tagliamonte
Malattia professionale, comporto e responsabilità datoriale
Non è sufficiente che la malattia del dipendente sia meramente connessa alla prestazione lavorativa per detrarla dal periodo di comporto, ma è necessario che, in relazione alla malattia stessa ed alla sua genesi, si configuri una responsabilità del datore di
Aggressione fisica nei confronti di un infermiere e misure di sicurezza
Grava sul datore di lavoro l’onere della prova circa l’adozione delle misure necessarie a tutela l’integrità psico-fisica del lavoratore
Infortunio sul lavoro, pericolosità del macchinario, obblighi del datore di lavoro e certificazioni
La conformità CE dei macchinari non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità della sicurezza dell’ambiente di lavoro
Licenziamento antisindacale e versamento dei contributi previdenziali
Quando il recesso è antisindacale, i contributi sono dovuti anche in relazione al periodo successivo alla pronuncia giudiziale e precedente all’effettiva reintegrazione in servizio del lavoratore licenziato
Diritto alla pensione e contribuzione successiva per disoccupazione
Quando il lavoratore possiede i requisiti assicurativi e contributivi per beneficiare della pensione la contribuzione acquisita nella fase successiva non può determinare una riduzione della prestazione virtualmente già maturata Rossella Rossi La Corte Costituzionale (13 aprile 2017, n. 82) ha
Il contenuto dell’obbligo di sicurezza
Il datore di lavoro deve provare di avere adottato, per la tutela dell’integrità psico-fisica dei lavoratori, tutte le misure necessarie, anche se non specificate dalla legge, ma suggerite da conoscenze sperimentali e tecniche nonché dagli standards di sicurezza normalmente osservati.
Malattia e comportamento che pregiudica la guarigione
Il dipendente in malattia non può svolgere, pena il licenziamento, attività che aggravino i postumi della malattia Maria Novella Bettini È legittimamente licenziabile il dipendente “in malattia” che, pur avendo riportato una distorsione alla caviglia, partecipi, durante la
Dimissioni per ragioni di salute e indennità di disoccupazione
La cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni dovute a motivi di salute che rendono impossibile il reimpiego del lavoratore non dà titolo alla concessione della indennità di disoccupazione Maria Novella Bettini Il dipendente di un panificio che