Seconda parte: il “lato oscuro” Fabrizio Giorgilli* Nota. Questo contributo, suddiviso in due parti, prosegue la riflessione iniziata con un intervento precedente pubblicato il 7 settembre 2021 con il titolo “Per una diversa concezione della Riforma delle PPAA”.
Riforma del lavoro pubblico: ricostruire la dimensione culturale e comportamentale del potere e della leadership. – Parte prima
Prima parte: un nuovo statuto etico. Fabrizio Giorgilli* Nota. Questo contributo, suddiviso in due parti, prosegue la riflessione iniziata con un intervento precedente pubblicato il 7 settembre 2021 con il titolo “Per una diversa concezione della Riforma delle PPAA”.
Oltre la conoscenza
Per una diversa concezione della Riforma delle PPAA* Fabrizio Giorgilli**
Cambia-menti e opportunità – Digita mindset ed engagement
Il 30 marzo 2021 il Gruppo Giovani di AIDP Abruzzo e Molise ha ospitato un nuovo caffè digitale, nel quale sono stati affrontati i temi del “Digital Mindset ed Engagement”.
Risorse umane, valore aggiunto per le PMI
Sintesi di un percorso “informativo-formativo” gestito con ANDAF e IIM Institute of Interim Management Maurizio Quarta – TMC Advisors
Assessment Center e sviluppo manageriale
L’Assessment Center si inserisce nel ciclo di Gestione delle Risorse Umane e viene applicato sia in fase di selezione che in fase di sviluppo, prendendo in questo caso nome di Development Center.
Presentazione sezione “RisorseUmane”
“Con il nuovo anno diamo inizio alla collaborazione con “Soluzioni Lavoro”, osservatorio permanente in materia di lavoro, sindacale e previdenza sociale, diretto dalla Prof. Maria Novella Bettini e coordinato dalla Dr. Flavia Durval, dal Prof. Avv. Paolo Pizzuti e dall’Avv.
“Stabilizzazione” dei rapporti a termine tramite Agenzia per il lavoro e somministrazione fraudolenta
Con il termine “stabilizzazione”, ormai invalso della pratica, si fa riferimento a quelle fattispecie negoziali che hanno l’idoneità a produrre l’effetto di prolungare a tempo indeterminato un rapporto di lavoro