L’omessa esposizione, nella comunicazione al sindacato, di tutti gli elementi legislativamente tipizzati per la procedura di riduzione di personale si risolve in un inadempimento essenziale che non può essere sanato in sede di incontri sindacali e con le informazioni rese
Procedure in materia di licenziamenti collettivi e impresa “controllante”
Qualora un’impresa “controllante” imponga ad un datore di lavoro “controllato” di attuare una riduzione di personale, quest’ultimo è tenuto ad applicare le relative norme procedurali. Nota a Corte di Giustizia UE 7 agosto 2018 C-61/17, C-62/17 e C-72/17 Giuseppe Catanzaro
Licenziamento collettivo per riduzione di personale e comunicazione al sindacato
La comunicazione alle organizzazioni sindacali dell’intenzione di ridurre il personale non deve necessariamente predeterminare i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare. Nota a Cass. 10 settembre 2018, n. 21964 Paolo Pizzuti
L’astensione collettiva dalle udienze degli avvocati penalisti in presenza di imputati sottoposti a custodia cautelare
La Corte Costituzionale dichiara l’illegittimità costituzionalità (parziale) dell’art. 2-bis della legge n. 146/1990. Nota a Corte Cost. 27 luglio 2018, n. 180 Fabrizio Girolami
Diritti sindacali e minoranze linguistiche
Alle associazioni sindacali costitute nella provincia di Bolzano esclusivamente da appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina si applicano i diritti riconosciuti da norme di legge ai sindacati maggiormente rappresentativi sul piano nazionale, in materia di costituzione di rappresentanze sindacali
Condotta antisindacale e rifiuto di trattare
Il datore di lavoro non può decidere arbitrariamente con quali sindacati avviare le trattative. Nota a Trib. Roma 6 maggio 2018, n. 42516 Osvaldo Landolfi
La non essenzialità del servizio di refezione scolastica
Il servizio di mensa scolastica non è un servizio pubblico essenziale e, pertanto, non rientra nel campo d’applicazione delle regole e delle procedure per l’esercizio del diritto di sciopero normate dalla L. n. 146/1990. TAR Friuli Venezia Giulia 28 novembre
Applicazione dei minimi contrattuali previsti da un diverso ccnl
La rivendicazione di un ccnl diverso da quello applicato al rapporto di lavoro è ammissibile solo se il ccnl applicato sia complessivamente (e non limitatamente ad alcune clausole) inadeguato rispetto all’attività lavorativa svolta e solo per stabilire il minimo retributivo.
Carattere “nazionale” dell’associazione sindacale e condotta antisindacale
Nel pubblico impiego, ai fini dell’esercizio dell’azione ex art. 28 Stat. Lav., il riconoscimento della rappresentatività a livello nazionale da parte dell’ARAN rende indiscutibile anche il carattere nazionale del sindacato. Nota a Cass. 5 giugno 2018, n. 14402 Alfonso Tagliamonte
Licenziamento “antisindacale” fra azione individuale e sindacale
Il lavoratore che proponga azione contro il licenziamento oltre il termine di 60 giorni non incorre nel termine di decadenza qualora il sindacato, per ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro, abbia proposto nei termini l’azione di repressione della condotta