L’allontanamento, da parte del Direttore generale di una Asl, di un docente universitario medico responsabile di gravissime mancanze ai doveri d’ufficio, commesse nell’esercizio dell’attività assistenziale, non ha carattere disciplinare Nota a Cass. 27 ottobre 2017, n. 25670 Maria
Modifiche salariali e licenziamenti collettivi
Il datore è tenuto, anche in caso di mutamenti unilaterali delle condizioni contrattuali, al previo esperimento della procedura prevista per i licenziamenti collettivi Nota a Corte di Giustizia CE-UE 21 settembre 2017, C-149/16 Francesco Belmonte Gli artt.1, par. 1 e
Sottrazione di dati aziendali e licenziamento
Il trasferimento su una pen drive di dati riservati dell’impresa incide sul vincolo fiduciario alla base del rapporto di lavoro con gravità tale da legittimare il licenziamento del lavoratore anche se i dati in questione non vengono divulgati
Condotta antisindacale e disconoscimento della nomina del rappresentante sindacale aziendale
E’ antisindacale il comportamento del datore di lavoro che non riconosce la rappresentanza sindacale aziendale, negando i permessi sindacali ed impedendo l’esercizio dell’assemblea
Trasferimento per “incompatibilità ambientale” del sindacalista nel pubblico impiego: è necessario il preventivo nullaosta delle organizzazioni sindacali
È antisindacale il comportamento dell’amministrazione che trasferisce un poliziotto con deleghe sindacali senza aver richiesto il nulla osta al sindacato dello stesso, anche se il trasferimento è motivato da “incompatibilità ambientale”
Criteri alla base del licenziamento collettivo e trasferimento d’azienda
La scelta dei dipendenti oggetto di un licenziamento collettivo per riduzione di personale va estesa anche ai dipendenti di equivalente professionalità. Si configura un trasferimento d’azienda ex art. 2112 c.c. quando, in un appalto di servizi, un imprenditore subentra ad
Sindacati legittimati ad agire per la repressione della condotta antisindacale e riscossione delle quote associative
Possono ricorrere ex art. 28 Stat. Lav. gli organismi locali delle associazioni sindacali “nazionali”. Ai lavoratori è sempre consentito versare i contributi sindacali tramite trattenuta operata dall’azienda
Caratteristiche dell’uso aziendale
L’uso aziendale è obbligo unilaterale di carattere collettivo del datore di lavoro che può essere revocato solo da un successivo accordo
Dirigente medico: reperibilità e riposo compensativo (Cass. n. 14770/2017)
La reperibilità c.d. passiva del dirigente medico non è equiparabile al lavoro effettivo e non dà diritto al riposo compensativo; tale diritto va invece garantito nel caso di richiesta di prestazione effettiva nel corso del servizio di reperibilità Nota a
Manomissione di raccomandata e licenziamento disciplinare
Lo svolgimento di operazioni irregolari da parte del dipendente postale legittima il licenziamento per giusta causa