Il governo ha approvato uno schema di decreto che riscrive il D. Lgs. n. 165/2001, chiarendo che la PA, quando licenzia “male”, deve sempre reintegrare il dipendente. Gennaro Ilias Vigliotti Nella riunione svoltasi lo scorso 22 febbraio, il Consiglio dei
Non è mobbing alzare la voce ed essere aggressivo nei confronti del collega (anche se non ti porta più a pescare con la barca).
Il comportamento autoritario e severo del superiore gerarchico, anche se a tratti sgarbato, non configura un intento persecutorio tale da determinare responsabilità per mobbing. Flavia Durval “Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere: a) una serie di comportamenti
Licenziamento del lavoratore tossicodipendente e aspettativa non retribuita.
La società che voglia contestare l’assenza del lavoratore tossicodipendente deve procedere tempestivamente e verificare che non sia in corso un periodo di aspettativa non retribuita per lo svolgimento di programmi terapeutici e di riabilitazione. Nota a Cass. 19 gennaio 2017,
Lavoratrice madre e licenziamento per giusta causa.
La lavoratrice madre può essere legittimamente licenziata per colpa grave. Nota a Cass. 26 gennaio 2017, n. 2004. Donatella Casamassa Non è sufficiente, per rendere legittimo il licenziamento della lavoratrice madre, intimare il recesso per assenza ingiustificata, sul presupposto che
Violazione del dovere di fedeltà
Il lavoratore trovato in possesso di documenti riservati lede il rapporto di fiducia con il datore di lavoro e viola i doveri di fedeltà, correttezza e buona fede. Kevin Puntillo “Sebbene l’art. 2105 c.c. richiami espressamente, oltre al divieto di
Le caratteristiche del dirigente
La qualifica del dirigente di banca è caratterizzata da un elevato grado di autonomia e potere decisionale. Flavia Durval
Infortunio sul lavoro per imprudenza del dipendente e responsabilità del datore di lavoro
Il datore di lavoro, in caso di violazione delle norme poste a tutela dell’integrità fisica del lavoratore, è responsabile dell’infortunio del proprio dipendente e non può invocare il concorso di colpa del danneggiato, avendo egli il dovere di proteggerne l’incolumità
Licenziabile la maestra se il bambino sfugge ai controlli, allontanandosi da scuola.
La Cassazione ha definito le regole del c.d. “doppio licenziamento”. Nota a Cass. 25 gennaio 2017, n. 1909 Francesca Albiniano E’ legittimo il licenziamento disciplinare intimato ad una maestra di scuola materna alla quale era “sfuggito il controllo di un
Foto intimidatoria su Facebook e licenziamento.
L’utilizzo improprio, da parte di un lavoratore, di una piattaforma telematica, “postando” su Facebook una propria fotografia con un’arma non svilisce automaticamente in modo drastico il rapporto fiduciario con il datore di lavoro. Nota a Trib. Bergamo 14 settembre 2016,
Mancata ultrattività del Ccnl e disciplina dei turni nel contratto aziendale.
Il contratto aziendale (c.d. di prossimità) può legittimamente modificare in pejus le modalità dell’orario e dei turni di lavoro. Nota a Cass. 15 dicembre 2016, n. 25919 Kevin Puntillo