La Cassazione ha definito le regole del c.d. “doppio licenziamento”. Nota a Cass. 25 gennaio 2017, n. 1909 Francesca Albiniano E’ legittimo il licenziamento disciplinare intimato ad una maestra di scuola materna alla quale era “sfuggito il controllo di un
Foto intimidatoria su Facebook e licenziamento.
L’utilizzo improprio, da parte di un lavoratore, di una piattaforma telematica, “postando” su Facebook una propria fotografia con un’arma non svilisce automaticamente in modo drastico il rapporto fiduciario con il datore di lavoro. Nota a Trib. Bergamo 14 settembre 2016,
Mancata ultrattività del Ccnl e disciplina dei turni nel contratto aziendale.
Il contratto aziendale (c.d. di prossimità) può legittimamente modificare in pejus le modalità dell’orario e dei turni di lavoro. Nota a Cass. 15 dicembre 2016, n. 25919 Kevin Puntillo
Licenziamenti collettivi: i lavoratori vanno scelti in base alla professionalità
Qualora un’azienda debba ridurre il personale a seguito di chiusura di un reparto o di un’unità produttiva, la scelta dei dipendenti da porre in mobilità non può essere limitata ai soli addetti al reparto o all’unità da sopprimere, ma va
Illegittimità del licenziamento disciplinare per omessa contestazione degli addebiti.
L’assenza della procedura disciplinare determina la reintegrazione del lavoratore licenziato Nota a Cass. 14 dicembre 2016, n. 25745 Francesco Belmonte Nel licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione degli addebiti al prestatore – elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare
Emergenza neve e assenze dal lavoro.
In caso di eventi metereologici straordinari la prestazione lavorativa diviene impossibile e resta sospeso l’obbligo retributivo. Francesca Albiniano Il nostro Paese è interessato, da circa due settimane, da eccezionali e copiose nevicate che comportano problemi logistici per tutta la popolazione
Violazione dell’obbligo di esclusiva e licenziamento del giornalista.
Un giornalista non può partecipare a trasmissioni di un’impresa giornalistica concorrente. Mariapaola Boni Qualora la disciplina collettiva ed il contratto di lavoro prevedano l’obbligo di esclusiva, il giornalista con rapporto di lavoro subordinato a tempo pieno che intenda espletare altri
Limiti al sindacato giudiziale in tema di giustificato motivo oggettivo
In tema di giustificato motivo oggettivo il sindacato del giudice può riguardare l’effettività ma non il merito delle scelte organizzative Nota a Cass. 5 dicembre 2016, n. 24803 Michela Santucci Ai fini della legittimità del recesso intimato per giustificato motivo
Patto di stabilità: previsione di una durata minima del rapporto di lavoro ed eccessività della penale
Nota a Cass. 26 ottobre 2016, n. 21646 Flavia Durval Il lavoratore subordinato può liberamente concordare una durata minima del rapporto stesso, che comporti, fuori dell’ipotesi di giusta causa di recesso di cui all’art. 2119 c.c., il risarcimento del danno
Mancata o falsa attestazione della presenza e licenziamento disciplinare
L’omessa timbratura del cartellino, in ingresso, in uscita ed intermedia, è condotta negligente che giustifica il licenziamento.