Il tempo necessario ad indossare gli indumenti da lavoro (c.d. tempo tuta) rientra nell’orario lavorativo e va retribuito soltanto quando la scelta del tempo e del luogo di vestizione è sottoposta al potere direttivo del datore di lavoro Maria Novella
Discriminazione e onere della prova.
Spetta al datore di lavoro provare l’insussistenza della discriminazione del prestatore. Nota a Cass. 26 luglio 2016, n.15435 Deborah Ciancaglini È da ritenersi discriminatoria la condotta del datore di lavoro che licenzia una lavoratrice madre la quale, al rientro dal
Contenuto e limiti del diritto di critica del lavoratore
Il rispetto dei principi di continenza formale e sostanziale nella manifestazione del dissenso del lavoratore esclude la giusta causa di licenziamento. Nota a Cass. 25 ottobre 2016, n. 21649 Michela Santucci La lettera con cui il lavoratore denuncia di aver
Adibizione a mansioni superiori e oneri del lavoratore
Il diritto alla qualifica superiore deve essere dimostrato. Nota a Trib. Napoli 13 ottobre 2016, n. 7377 Rossella Serena Il lavoratore autoferrotranviere che, in base al R.D. 8 gennaio 1931, n. 148, “rivendica una qualifica superiore in ragione delle mansioni
Repechâge e onere della prova nel licenziamento per motivi oggettivi
Spetta al datore di lavoro l’onere di dimostrare l’impossibilità di una diversa collocazione del dipendente licenziato. Nota a Cass. 31 ottobre 2016, n. 21996 Francesco Belmonte
Lavoratrice gastronoma subordinata.
Quando la prestazione di lavoro è elementare e ripetitiva è necessario far ricorso ai criteri distintivi, sussidiari della subordinazione. Nota a Cass. 8 novembre 2016, n. 22658 Rossella Rossi, Commercialista in Albinia (GR) La natura subordinata di un rapporto di
Illegittimità del licenziamento durante la malattia.
Reintegrato il dipendente che in malattia esce di casa per svolgere commissioni in auto ed in scooter. Nota a Cass. 7 ottobre 2016, n. 20210 Francesco Belmonte Non si può affermare che il lavoratore “in malattia” che si allontana dalla
La risarcibilità del danno non patrimoniale quale ristoro del pregiudizio alla salute
Ammessa la maggiorazione del risarcimento per danno biologico Federica Moffa Il risarcimento del danno non patrimoniale alla salute del lavoratore può essere maggiorato di una congrua percentuale in considerazione del grado di sofferenza patito, detratto l’indennizzo riconosciuto dall’Inail.
AMA: per assumere servono pubblicità e trasparenza.
Il Tribunale di Roma si è pronunciato in favore della nullità dei contratti di lavoro firmati da aziende a partecipazione pubblica senza ricorrere ad apposite procedure di reclutamento. Francesco Belmonte L’art. 18, co. 1, del D. L. n. 112/2008, convertito
Diffamazione e giusta causa di licenziamento
L’invio di una e-mail diffamatoria riferita a superiori gerarchici ed inoltrata a numerosi colleghi integra giusta causa di licenziamento Nota a Cass. 20 settembre 2016, n. 18404 Francesca Albiniano L’invio, da parte del lavoratore, ad altri dipendenti di una e-mail