Il principio del necessario concorso per l’accesso agli impieghi pubblici si applica a tutte le Amministrazioni, comprese quelle delle Regioni a Statuto Speciale. Gennaro Ilias Vigliotti Il rapporto di lavoro subordinato costituito tra un dipendente ed una Amministrazione Pubblica è
Licenziamento e controlli difensivi
Legittimi i controlli difensivi, ai fini del licenziamento, anche senza accordo con i sindacati Nota a Cass. 8 novembre 2016, n. 22662 Kevin Puntillo “Non è soggetta alla disciplina dell’art. 4, co. 2, L. n. 300/1970 l’installazione di impianti e
Dirigenza e superminimi
Gli aumenti d’anzianità maturati prima del riconoscimento della qualifica dirigenziale sono superminimi individuali non assorbibili Carmine Ambrosio Nota a Trib. Napoli 5 ottobre 2016, n. 7136 Il lavoratore adibito a mansioni superiori (rispetto al suo parametro d’inquadramento), al quale sia
Licenziamento disciplinare e immutabilità della contestazione
Il principio di immutabilità della contestazione si applica solo quando il quadro di riferimento posto dall’impresa a fondamento della sanzione muti a tal punto da menomare il diritto alla difesa del lavoratore Nota a Cass. 2 novembre 2016, n. 22127
Collaborazione coordinata e continuativa similsubordinata
Sono considerate subordinate le collaborazioni coordinate e continuative caratterizzate da etero-organizzazione da parte del committente Nota a Cass. 21 giugno 2016, n. 12820 Mariachiara Costanzo Il regime sanzionatorio del contratto di lavoro a progetto, previsto dall’art. 69, D.Lgs. 10
La Consulta “boccia” la Riforma Madia.
Secondo la Corte Costituzionale la procedura di attuazione della L. n. 124/2015, di riordino della Pubblica Amministrazione, ha violato la Carta fondamentale. Gennaro Ilias Vigliotti Il complesso di interventi legislativi delegati scaturiti dalla L. 7 agosto 2015, n. 124 (nota
Licenziamento e controlli ispettivi in azienda.
Il rinvenimento di materiale pornografico sul disco rigido del computer aziendale, subito resettato dal dipendente, legittima il licenziamento. Nota a Cass. 3 novembre 2016, n. 22313 Kevin Puntillo
Tempo tuta e orario di lavoro.
Il tempo necessario ad indossare gli indumenti da lavoro (c.d. tempo tuta) rientra nell’orario lavorativo e va retribuito soltanto quando la scelta del tempo e del luogo di vestizione è sottoposta al potere direttivo del datore di lavoro Maria Novella
Discriminazione e onere della prova.
Spetta al datore di lavoro provare l’insussistenza della discriminazione del prestatore. Nota a Cass. 26 luglio 2016, n.15435 Deborah Ciancaglini È da ritenersi discriminatoria la condotta del datore di lavoro che licenzia una lavoratrice madre la quale, al rientro dal
Contenuto e limiti del diritto di critica del lavoratore
Il rispetto dei principi di continenza formale e sostanziale nella manifestazione del dissenso del lavoratore esclude la giusta causa di licenziamento. Nota a Cass. 25 ottobre 2016, n. 21649 Michela Santucci La lettera con cui il lavoratore denuncia di aver