Il diritto alla qualifica superiore deve essere dimostrato. Nota a Trib. Napoli 13 ottobre 2016, n. 7377 Rossella Serena Il lavoratore autoferrotranviere che, in base al R.D. 8 gennaio 1931, n. 148, “rivendica una qualifica superiore in ragione delle mansioni
Repechâge e onere della prova nel licenziamento per motivi oggettivi
Spetta al datore di lavoro l’onere di dimostrare l’impossibilità di una diversa collocazione del dipendente licenziato. Nota a Cass. 31 ottobre 2016, n. 21996 Francesco Belmonte
Lavoratrice gastronoma subordinata.
Quando la prestazione di lavoro è elementare e ripetitiva è necessario far ricorso ai criteri distintivi, sussidiari della subordinazione. Nota a Cass. 8 novembre 2016, n. 22658 Rossella Rossi, Commercialista in Albinia (GR) La natura subordinata di un rapporto di
Illegittimità del licenziamento durante la malattia.
Reintegrato il dipendente che in malattia esce di casa per svolgere commissioni in auto ed in scooter. Nota a Cass. 7 ottobre 2016, n. 20210 Francesco Belmonte Non si può affermare che il lavoratore “in malattia” che si allontana dalla
La risarcibilità del danno non patrimoniale quale ristoro del pregiudizio alla salute
Ammessa la maggiorazione del risarcimento per danno biologico Federica Moffa Il risarcimento del danno non patrimoniale alla salute del lavoratore può essere maggiorato di una congrua percentuale in considerazione del grado di sofferenza patito, detratto l’indennizzo riconosciuto dall’Inail.
AMA: per assumere servono pubblicità e trasparenza.
Il Tribunale di Roma si è pronunciato in favore della nullità dei contratti di lavoro firmati da aziende a partecipazione pubblica senza ricorrere ad apposite procedure di reclutamento. Francesco Belmonte L’art. 18, co. 1, del D. L. n. 112/2008, convertito
Diffamazione e giusta causa di licenziamento
L’invio di una e-mail diffamatoria riferita a superiori gerarchici ed inoltrata a numerosi colleghi integra giusta causa di licenziamento Nota a Cass. 20 settembre 2016, n. 18404 Francesca Albiniano L’invio, da parte del lavoratore, ad altri dipendenti di una e-mail
Licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata.
Licenziato per giusta causa il dipendente che si assenta dal lavoro per un breve periodo senza avvisare il datore di lavoro e adducendo false giustificazioni. Nota a Cass. 7 ottobre 2016, n. 20218 Michela Santucci L’assenza ingiustificata dal lavoro per
Rientro al lavoro dalla maternità e unità produttiva.
Dopo l’astensione per maternità la lavoratrice ha diritto di rientrare nella originaria unità produttiva. Nota a Cass. 30 giugno 2016, n. 13455. Camilla Fazio
Pubblico Impiego: inabilità assoluta e disciplina rimediale al licenziamento illegittimo
E’ applicabile anche ai dipendenti pubblici il regime sanzionatorio previsto dalla Fornero. Nota a Cass. 4 ottobre 2016, n. 19774 Francesco Belmonte Nei rapporti di lavoro privatizzati alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, il recesso datoriale, conseguente all’accertamento medico di inabilità