Licenziato per giusta causa il dipendente che si assenta dal lavoro per un breve periodo senza avvisare il datore di lavoro e adducendo false giustificazioni. Nota a Cass. 7 ottobre 2016, n. 20218 Michela Santucci L’assenza ingiustificata dal lavoro per
Rientro al lavoro dalla maternità e unità produttiva.
Dopo l’astensione per maternità la lavoratrice ha diritto di rientrare nella originaria unità produttiva. Nota a Cass. 30 giugno 2016, n. 13455. Camilla Fazio
Pubblico Impiego: inabilità assoluta e disciplina rimediale al licenziamento illegittimo
E’ applicabile anche ai dipendenti pubblici il regime sanzionatorio previsto dalla Fornero. Nota a Cass. 4 ottobre 2016, n. 19774 Francesco Belmonte Nei rapporti di lavoro privatizzati alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, il recesso datoriale, conseguente all’accertamento medico di inabilità
Licenziamento del dirigente: non c’è l’obbligo di repêchage
L’impresa che licenzia un dirigente non ha l’obbligo di riallocarlo, dal momento che il rapporto di lavoro dirigenziale è caratterizzato da un regime di libera recedibilità. Nota a Cass. n. 14193/2016 Giovanni Piglialarmi La società che licenzia uno dei propri
Nullità del patto di prova e disciplina del licenziamento
La nullità del patto di prova non vanifica gli effetti del recesso, determinando la ricostituzione del rapporto di lavoro Nota a Cass. 12 settembre 2016, n. 17921 Francesco Belmonte Le conseguenze del licenziamento intimato in presenza di un patto di
Pubblico impiego: il collocamento a riposo va motivato
Non basta il raggiungimento dell’anzianità di servizio per licenziare un dipendente pubblico: l’Amministrazione deve motivare il provvedimento con ragioni organizzative specifiche. Gennaro Ilias Vigliotti Le norme vigenti in materia di risoluzione del rapporto di lavoro pubblico per il raggiungimento dell’età
Sanzioni disciplinari e licenziamento per “recidiva”
L’irrogazione di una sanzione conservativa in caso di recidiva esclude il licenziamento. Nota a Cass. 12 settembre 2016, n. 17912 Francesca Albiniano Quando una norma del contratto collettivo prevede che è irrogabile il licenziamento di un lavoratore a partire dalla
Limiti giurisprudenziali al trasferimento del lavoratore e tutele in caso di trasferimento illegittimo.
Le conseguenze in caso di Illegittimità del trasferimento. Simona Santoro
L’utilizzo distorto dei permessi ex art. 33, co. 3, L. n. 104/92 legittima il licenziamento.
Licenziata la dipendente comunale che usufruisce dei permessi destinati all’assistenza alla madre disabile per frequentare le lezioni universitarie. Nota a Cass. 13 settembre 2016, n. 17968 Francesco Belmonte I permessi disciplinati dall’art. 33, co. 3, L. 5 febbraio 1992,
Licenziamento per mancata timbratura del cartellino
La falsa attestazione del pubblico dipendente circa la presenza in ufficio riportata sui cartellini marcatempo o nei fogli di presenza costituisce condotta fraudolenta che legittima il licenziamento. Mariapaola Boni