La revoca della licenza di porto d’armi priva la guardia giurata del titolo che la abilita al servizio e può costituire giustificato motivo oggettivo di licenziamento. Francesca Albiniano Il porto d’armi costituisce una specifica autorizzazione amministrativa che, nel caso della
Licenziamento economico e «repêchage» nei gruppi societari.
In caso di licenziamento “economico”, l’obbligo di «repêchage», così come gli altri doveri scaturenti da un contratto di lavoro subordinato, si estende dall’impresa del datore di lavoro a quelle appartenenti al medesimo gruppo societario solo qualora sia rinvenibile, all’interno del
Licenziamento disciplinare e proporzionalità della sanzione.
E’ illegittimo perché sproporzionato il licenziamento del lavoratore che scrive con le feci, sui muri della toilette, “a morte i capi”. Kevin Puntillo È illegittimo, perché sproporzionato, il licenziamento disciplinare intimato per avere il lavoratore imbrattato una toilette aziendale per
Clausola sociale nella successione di appalti nel turismo: illegittimo il licenziamento del lavoratore assunto in prova.
Nel passaggio ad una società appaltatrice di un servizio bar, la lavoratrice non può essere nuovamente sottoposta al periodo di prova. Rossella Rossi – Commercialista in Albinia (GR) Il Tribunale di Milano (1 luglio 2016) ha dichiarato la nullità del
Molestie sessuali di un lavoratore nei confronti di una lavoratrice.
Il datore di lavoro risponde delle molestie sessuali del suo dipendente verso una collega quando il comportamento del lavoratore sia riferibile, sia pure marginalmente o indirettamente, alle mansioni in concreto esercitate ed affidategli dal datore di lavoro stesso. Francesco Belmonte
Dirigente medico e pronta disponibilità (Trib. Bari 13 gennaio 2016)
Il mancato godimento del riposo compensativo per pronta disponibilità festiva non equivale a prestazione lavorativa e non esonera dal “debito orario settimanale”. Nota a Trib. Bari 13 gennaio 2016 Kevin Puntillo
Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ritrasformazione e diritto di precedenza
Maria Novella Bettini e Francesco Belmonte In entrambi i settori, privato e pubblico, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale (art. 8, D.Lgs. n. 81/2015) (per il vecchio regime, v. Cass.
Variabilità dell’orario di lavoro e clausole elastiche nel part time pubblico
Anche nella PA è ammessa la variazione della durata e della collocazione temporale della prestazione Donatella Casamassa
Rifiuto di concedere le ferie e mobbing
Il datore di lavoro che nega le ferie e richiede di svolgere lavoro straordinario non dovuto, in ragione degli “accumuli” di lavoro del lavoratore, non commette mobbing. Nota a Cass. 3 febbraio 2016, n. 2116 Kevin Puntillo
Contratto a termine ed attività stagionali
Ai contratti a tempo determinato stipulati per attività stagionali non si applicano le disposizioni riguardanti: il regime degli intervalli, la durata massima di 36 mesi ed i limiti quantitativi di ricorso al contratto a termine. Nota a Min. Lav. Interpello