Attenzione ai selfie! Possono essere motivo di licenziamento se viene violato l’obbligo di diligenza e fedeltà. Giovanni Piglialarmi Il lavoratore non può porre in essere, pena il licenziamento, oltre che comportamenti espressamente vietati dal codice disciplinare, qualsiasi condotta che, per
Sanzioni disciplinari: si può licenziare anche prima della scadenza del termine per giustificazioni.
Nota a Cass. 22 aprile 2016, n. 8180. Gennaro Ilias Vigliotti Se il lavoratore, oggetto di un procedimento disciplinare, si difende prima che scada il termine (di cinque giorni) previsto dalla legge (art. 7 Stat. lav.), il datore di lavoro può
Assunzioni successive e ripetizione della prova (con particolare riguardo al ccnl turismo).
Il lavoratore non è tenuto a ripetere il periodo di prova quando sia stato già assunto in precedenza dall’azienda, per svolgere le medesime mansioni. Il datore di lavoro, tuttavia, può verificare nuovamente l’affidabilità professionale del lavoratore in relazione al suo
Accordo sindacale per la riallocazione del personale: è un contratto a favore di terzi.
Nota a Cass. 9 febbraio 2016, n. 2523. Giovanni Piglialarmi
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Lavoro a tempo parziale, riconoscimento delle maggiorazioni retributive per turni “continui” e “avvicendati”.
Fabrizio Girolami Nota a Trib. Milano 16 dicembre 2015, n. 3460. I lavoratori con contratto a tempo parziale che espletano la propria attività sulla base di turni “continui” e “avvicendati” hanno diritto a percepire le medesime maggiorazioni retributive per il
Licenziamento del lavoratore che su Facebook manifesta disprezzo per i “padroni”.
L’utilizzo, da parte di un vice-capo reparto, di un social network per diffondere giudizi dispregiativi sull’organizzazione aziendale lede il rapporto di fiducia fra le parti e giustifica il licenziamento. Nota ad ordinanza del Trib. Parma 16 maggio 2016, n. 1263
Licenziamento del lavoratore troppo a lungo malato.
Il dipendente che si assenta per malattia, superando sia il periodo di conservazione del posto di lavoro (c.d. comporto), sia l’aspettativa “aggiunta” a tale periodo, può essere legittimamente licenziato Nota a Cass. 6 aprile 2016, n. 6697 Kevin Puntillo
Il sindacalista che alza la voce durante le trattative non può essere licenziato.
Giovanni Piglialarmi Nota a Trib. Ferrara 1° febbraio 2016, n. 168 Nel quadro di tensione che notoriamente si determina nel corso delle trattative sindacali per il rinnovo del contratto collettivo aziendale, l’utilizzo di un tono di voce meno pacato del
Impossibilità di ricollocare il dipendente: è il datore a fornirne la prova.
Gennaro Ilias Vigliotti Nota a Cass. 22 marzo 2016, n. 5592 Nell’ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (intimato, ad es. per ragioni economiche quali una riorganizzazione produttiva, riconversione o ristrutturazione), spetta al datore di lavoro l’allegazione e la prova