Assenze per malattia del figlio, anche adottivo, sono diversificate in relazione all’età del bambino e si computano nell’anzianità di servizio. Francesco Belmonte
Attività extra-moenia non autorizzata: non basta la recidiva per essere licenziati.
Lo svolgimento di attività medica extra-muraria non autorizzata per più di una volta non è motivo sufficiente per licenziare un medico di struttura sanitaria pubblica. Il provvedimento espulsivo, infatti, deve essere il frutto di una valutazione complessiva della gravità dell’inadempimento
Rifiuto di svolgere mansioni inferiori e licenziamento.
L’infermiera assegnata alle “pulizie” che si rifiuta aprioristicamente di adempiere la prestazione può essere licenziata. Nota a Cass. 5 maggio 2016, n. 9060. Kevin Puntillo
Dirigente medico licenziato per giusta causa (Cass. n. 11985/2016)
È licenziabile in tronco il dirigente medico condannato per truffa. Nota a Cass. 10 giugno 2016, n. 11985 Giovanni Piglialarmi
Illegittimità del licenziamento disciplinare per false timbrature.
Quando il CCNL, in caso di timbratura di presenze irregolari, non prevede la sanzione espulsiva, bensì solo una sanzione conservativa con sospensione dal servizio, il licenziamento è invalido. Nota a Cass. 7 giugno 2016, n. 11630. Kevin Puntillo “In tema
Agenzia delle Entrate: si può scegliere di pagare meno tasse con i fringe benefit
I fringe benefit corrisposti a titolo di welfare aziendale non sono tassati come redditi da lavoro Alfonso Tagliamonte Per i lavoratori del settore privato è prevista la possibilità di trasformare i premi di risultato e la partecipazione agli utili in
Funzionari delle poste, dirigenti e indennità di funzione.
L’indennità di funzione erogata ai lavoratori quadri dell’ente poste non esclude il compenso per lavoro straordinario Nota a Cass. 20 giugno 2016, n. 12687 Francesco Belmonte Il pagamento dell’indennità di funzione, prevista dall’art. 71 ccnl Poste per i lavoratori Quadri
Si selfie chi può!
Attenzione ai selfie! Possono essere motivo di licenziamento se viene violato l’obbligo di diligenza e fedeltà. Giovanni Piglialarmi Il lavoratore non può porre in essere, pena il licenziamento, oltre che comportamenti espressamente vietati dal codice disciplinare, qualsiasi condotta che, per
Sanzioni disciplinari: si può licenziare anche prima della scadenza del termine per giustificazioni.
Nota a Cass. 22 aprile 2016, n. 8180. Gennaro Ilias Vigliotti Se il lavoratore, oggetto di un procedimento disciplinare, si difende prima che scada il termine (di cinque giorni) previsto dalla legge (art. 7 Stat. lav.), il datore di lavoro può
Assunzioni successive e ripetizione della prova (con particolare riguardo al ccnl turismo).
Il lavoratore non è tenuto a ripetere il periodo di prova quando sia stato già assunto in precedenza dall’azienda, per svolgere le medesime mansioni. Il datore di lavoro, tuttavia, può verificare nuovamente l’affidabilità professionale del lavoratore in relazione al suo