Nota a Cass. 9 febbraio 2016, n. 2523. Giovanni Piglialarmi
Soluzioni Lavoro è finalmente (anche) un'App.
Soluzioni Lavoro è finalmente un’App. Vai anche tu su Google Play e scarica l’App “Soluzioni Lavoro”. Resta aggiornato sugli orientamenti giurisprudenziali della più recente giurisprudenza del lavoro! Un’App, una soluzione, per tutti i sistemi android!
Lavoro a tempo parziale, riconoscimento delle maggiorazioni retributive per turni “continui” e “avvicendati”.
Fabrizio Girolami Nota a Trib. Milano 16 dicembre 2015, n. 3460. I lavoratori con contratto a tempo parziale che espletano la propria attività sulla base di turni “continui” e “avvicendati” hanno diritto a percepire le medesime maggiorazioni retributive per il
Licenziamento del lavoratore che su Facebook manifesta disprezzo per i “padroni”.
L’utilizzo, da parte di un vice-capo reparto, di un social network per diffondere giudizi dispregiativi sull’organizzazione aziendale lede il rapporto di fiducia fra le parti e giustifica il licenziamento. Nota ad ordinanza del Trib. Parma 16 maggio 2016, n. 1263
Licenziamento del lavoratore troppo a lungo malato.
Il dipendente che si assenta per malattia, superando sia il periodo di conservazione del posto di lavoro (c.d. comporto), sia l’aspettativa “aggiunta” a tale periodo, può essere legittimamente licenziato Nota a Cass. 6 aprile 2016, n. 6697 Kevin Puntillo
Il sindacalista che alza la voce durante le trattative non può essere licenziato.
Giovanni Piglialarmi Nota a Trib. Ferrara 1° febbraio 2016, n. 168 Nel quadro di tensione che notoriamente si determina nel corso delle trattative sindacali per il rinnovo del contratto collettivo aziendale, l’utilizzo di un tono di voce meno pacato del
Impossibilità di ricollocare il dipendente: è il datore a fornirne la prova.
Gennaro Ilias Vigliotti Nota a Cass. 22 marzo 2016, n. 5592 Nell’ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (intimato, ad es. per ragioni economiche quali una riorganizzazione produttiva, riconversione o ristrutturazione), spetta al datore di lavoro l’allegazione e la prova
Criticare l’impresa oltre i “limiti” consentiti configura giusta causa di licenziamento.
Francesca Albiniano Nota a Cass. 21 marzo 2016, n. 5523
Svolta nel pubblico impiego: ridisegnate Aree e Comparti della contrattazione.
Gennaro Ilias Vigliotti L’Accordo Quadro del 5 aprile 2016, firmato da ARAN e sindacati. Cambiano le Aree ed i Comparti di contrattazione collettiva del pubblico impiego privatizzato. Con lo storico accordo firmato il 5 aprile scorso (v. testo allegato), l’Agenzia per
Sciopero illegittimo: la malattia di massa può integrare il reato di truffa.
Giovanni Piglialarmi Nota a Cassazione 7 dicembre 2015, n. 48328 La Corte di Cassazione, 2 sez. pen., con la sentenza 7 dicembre 2015, n. 48328 ha stabilito che la cosiddetta “malattia di massa”, anche se giustificata da appositi certificati medici,