• 10 Giugno 2022: Infortunio sul lavoro: risarcimento del danno e onere della prova
    Il dipendente, vittima di infortunio sul lavoro, è tenuto a provare, ai fini del risarcimento del danno, il pregiudizio alla salute, la nocività dell’ambiente di lavoro e il nesso tra l’uno e l’altra, mentre compete all’imprenditore dimostrare di aver adottato tutte le cautele necessarie a tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore.…
  • 9 Giugno 2022: Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare
    In caso di condotta illegittima degli scioperanti, le sanzioni disciplinari sono libere Nota a Cass. 7 aprile 2022, n. 11365 Fabrizio Girolami Nell’ambito dello sciopero nei servizi pubblici essenziali, il potere disciplinare del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori che aderiscono a uno sciopero illegittimamente proclamato dalle organizzazioni sindacali…
  • 7 Giugno 2022: Trattamento economico dei medici specializzandi e qualificazione del rapporto (Cass. n. 9622/2022)
    Per i medici specializzandi, il trattamento economico previsto dal D.LGS. n. 368/1999 è applicabile solo a decorrere dall'anno accademico 2006/2007. Il rapporto di lavoro di tali specializzandi non è qualificabile né come subordinato né come parasubordinato. Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9622 Flavia Durval La disciplina del…
  • 6 Giugno 2022: Domanda di indennità di mobilità: scadenza del termine e malattia del richiedente
    Il termine di 68 giorni dal licenziamento per presentare la domanda di indennità di mobilità è un termine perentorio e non può essere prorogato per le difficoltà nascenti dal sopravvenire della malattia del richiedente. Nota a Cass. 4 aprile 2022, n. 10744 Pamela Coti Il termine per richiedere l’indennità di…
  • 3 Giugno 2022: Adozione di un minore e libero professionista
    Spetta al libero professionista l'indennità di maternità richiesta a seguito dell'affido preadottivo di due minori germani. Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9646 Sonia Gioia La sentenza n. 385/2005 della Corte Costituzionale, che ha dichiarato l'illegittimità costituzionale degli artt. 70 e 72, D.LGS. n. 151/2001, “laddove non prevedono…
  • 31 Maggio 2022: Illegittima la reiterazione del contratto a termine di dirigente farmacista da parte di una ASL (Cass. n. 13066/2022)
    I dirigenti a termine beneficiano delle tutele contro l’abusiva reiterazione dei contratti Nota a Cass. 26 aprile 2022, n. 13066 Maria Novella Bettini e Fabrizio Girolami   La Corte di Cassazione (26 aprile 2022, n. 13066) accoglie il ricorso di un dirigente farmacista (nei confronti della ASL di Grosseto) per abusiva…
  • 30 Maggio 2022: Dirigenza scolastica e parità di trattamento
    L’assegno ad personam non spetta ai docenti incaricati non confermati nel ruolo della dirigenza. Nota a Cass. (ord.) 1 aprile 2022, n. 10630 Kevin Puntillo La Corte di Cassazione, muovendo dagli artt. 25 e 29 del D.Lgs. n. 165/2001, con i quali è stata dettata la disciplina (speciale) della funzione…
  • 27 Maggio 2022: Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali
    È compito del giudice accertare se una specifica condotta sia o meno riconducibile alla nozione di negligenza lieve indicata nella norma collettiva e, dunque, sanzionabile con una misura conservativa. Nota a Cass. 11 aprile 2022, n. 11665 Alfonso Tagliamonte “La fattispecie punita con una sanzione conservativa laddove sia delineata dalla…
  • 26 Maggio 2022: Licenziamenti economici: l’insussistenza del fatto posto a base del recesso non deve essere “manifesta”
    La previsione di un’insussistenza “manifesta” del motivo addotto a fondamento del licenziamento è incostituzionale. Nota a Corte Cost. 19 maggio 2022, n. 125 Francesco Belmonte Ai fini dell’applicazione della tutela reale, di cui all’art.18, co. 7, secondo periodo, L n. 300/70 – come modificato dalla L. 28 giugno 2012, n.…
  • 24 Maggio 2022: CCNL e giusta retribuzione
    La clausola pattizia che preveda, per mansioni analoghe, un compenso inferiore a quello garantito da altri CCNL similari e al tasso-soglia di povertà assoluta è nulla per contrarietà al principio costituzionale della giusta retribuzione. Nota a Trib. Milano 22 marzo 2022, n. 673 Sonia Gioia In materia di giusto compenso,…

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