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Quando sussista una intenzione risolutiva espressa ab origine e con un effetto immediato di recedere dal rapporto, reiterata dopo il fallimento della procedura di conciliazione, l’impugnazione del primo licenziamento è valida. Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9639 Daniele Magris Anche se “usualmente e correttamente l'avvio della procedura…

Bonus bebè e assegno di maternità anche per gli extracomunitari sprovvisti di permesso di soggiorno di lungo periodo. Nota a Corte Cost. 4 marzo 2022, n. 54 Francesco Belmonte Sono contrari al dettato costituzionale gli art. 1, co. 125, L. 23 dicembre 2014, n. 190 (nella formulazione antecedente alle modificazioni…

In caso di cambio di appalto, è illegittimo il licenziamento del lavoratore facente capo alla società uscente, in quanto la società subentrante dapprima aveva rifiutato l'assunzione e successivamente aveva proposto condizioni peggiorative rispetto al pregresso rapporto di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 29 marzo 2022, n. 10118 Francesca Albiniano La…

Il patto di non concorrenza non può essere rimesso all’arbitrio del datore di lavoro Nota a Cass. 8 febbraio 2022, n. 4032 Alfonso Tagliamonte “La previsione di risoluzione del patto di non concorrenza rimessa all'arbitrio del datore di lavoro concreta una clausola nulla per contrasto con norme imperative, atteso che…

La Cassazione chiarisce la corretta nozione di “retribuzione globale di fatto”. Nota a Cass. 11 marzo 2022, n. 8040 Fabrizio Girolami La “retribuzione globale di fatto” - cui va commisurata l’indennità da liquidarsi in caso di accertata illegittimità di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo - si riferisce a quella…

Non devono essere assoggettati a tassazione separata i compensi variabili dei giudici tributari relativi all’ultimo trimestre dell’anno solare, se erogati entro 120 giorni dalla loro maturazione. Il ritardo, in questo caso, è da considerarsi fisiologico, essendo conseguenza dell’espletamento di particolari procedure per la loro liquidazione. Nota a Cass., ord. 8…

In caso di codatorialità, nella procedura di riduzione del personale i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare vanno applicati in riferimento alla struttura aziendale unitariamente intesa; la dichiarazione di mobilità si estende anche ai lavoratori non oggetto di integrazione salariale; spetta al datore di lavoro provare l’aliunde perceptum o…

La cessazione del contratto di affitto d'azienda con retrocessione dell’azienda medesima all'originario cedente, il quale prosegua l'attività già esercitata in precedenza, avvalendosi di un’immutata organizzazione aziendale rientra nel campo di applicazione dell’art. 2112 c.c. Sicché Il licenziamento intimato un giorno prima della retrocessione di azienda, che non venga impugnato, impedisce la prosecuzione…

Nota a Trib. Bari 31 gennaio 2022 Maria Novella Bettini e Flavia Durval L’art. 10, co. 8, lett. b), ccnl 2004 dirigenza SPTA va disapplicato nella parte in cui riserva la concessione dell’aspettativa ai soli dirigenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Questa, l’affermazione del Tribunale di Bari (31…

La condotta mobbizzante tenuta dal datore di lavoro nei confronti dei dipendenti, minacciandoli e sottoponendoli a rimproveri e umiliazioni finalizzati ad isolarli e mortificarli nell'ambiente di lavoro, integra il reato di stalking aggravato.  Nota a Cass. 5 aprile 2022, n. 12827 Giuseppe Rossini “Integra il delitto di atti persecutori la condotta di mobbing del datore di…