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Il recesso per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro intimato computando anche le assenze per malattia dovute alla patologia invalidante è discriminatorio e, in quanto tale, nullo. Nota a Cass. 2 maggio 2024, n. 11731 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di lavoro, la normativa…

L’influencer che promuove stabilmente e con continuità i prodotti di un’azienda è inquadrabile come agente di commercio. Nota a Trib. Roma 4 marzo 2024, n. 2615 Maria Novella Bettini L'influencer che, dietro compenso, promuove prodotti o servizi sui social media a un pubblico di follower, svolgendo un'attività di promozione delle…

L'attività compiuta in costanza di malattia è consentita solo se, valutata in relazione alla natura ed alle caratteristiche della infermità denunciata ed alle mansioni svolte nell'ambito del rapporto di lavoro, non è tale da pregiudicare o ritardare, anche potenzialmente, la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore. Nota a…

L’assistenza ad una persona disabile spesso richiede interventi diversificati che non implicano la vicinanza allo stesso. Nota a Cass. (ord.) 14 maggio 2024, n. 13274 Flavia Durval “L'assenza dal lavoro per la fruizione del permesso deve porsi in relazione diretta con l'esigenza per il cui soddisfacimento il diritto stesso è…

La posta elettronica può essere controllata solo in caso di fondato sospetto di condotte illecite. Nota a Trib. Roma 14 febbraio 2024 (R.G. n. 7571/2023) Fabrizio Girolami È nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento intimato da una compagnia aerea nei confronti di un proprio dirigente, in quanto legato a una…

L’utilizzo del permesso ex L. n. 104/1992 per finalità diverse da quelle proprie legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. (ord.) 3 maggio 2024, n. 11999 Lucia Aurola Il permesso ex art. 33, L. n. 104/1992 è riconosciuto al lavoratore in ragione dell'assistenza da prestare al disabile. Tale…

Ai fini della validità delle rinunce e transazioni, l'accordo conciliativo tra le parti in causa, sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore alla presenza di un rappresentante sindacale, ma presso i locali della società, non soddisfa i requisiti della normativa (art. 411, co. 3 c.p.c). Nota a Cass. ord.…

La forma del piano formativo ai sensi del D.Lgs. n. 167/2011 è scritta. Nota a Cass. 13 marzo 2024, n. 6704 Francesca Albiniano Giudicando in base alle norme del D.Lgs. n. 167/2011, abrogato dal D.Lgs. n. 81/2015, ma applicato al caso esaminato ratione temporis, la Corte di Cassazione (13 marzo…

La formazione durante l’orario di lavoro, in tema di sicurezza (art. 37, co.12, D.Lgs. n 81/2008) comprende anche le prestazioni esigibili al di fuori dell’orario di lavoro ordinario. Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2024, n. 12790 Francesca Fedele La Corte di Cassazione (ord. 10 maggio 2024, n. 12790) ribadisce…

L’azienda sanitaria che non comunica tempestivamente i nominativi dei dirigenti medici inclusi nei contingenti minimi per i servizi garantiti durante lo sciopero pone in essere una condotta antisindacale. Nota a Trib. Brindisi 17 aprile 2024, R.G.L. n. 187 Maria Novella Bettini Il Tribunale di Brindisi (17 aprile 2024, R.G.L. n. 187) ha accolto…