• 27 Giugno 2022: Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico
    Multabile e non licenziabile la commessa che manda a quel paese un cliente. Nota a Cass. 2 maggio 2022, n. 13774 Francesca Albiniano La Corte di Cassazione (2 maggio 2022, n. 13774, conf. ad App. Brescia 19 giugno 2019) ha analizzato il quadro dei provvedimenti disciplinari del CCNL per i…
  • 24 Giugno 2022: Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale
    In caso di struttura aziendale unitaria i criteri di scelta dei lavoratori in esubero vanno verificati rispetto alla struttura stessa nel suo insieme. Nota a Cass. (ord.) 27 aprile 2022, n. 13207 Valerio Di Bello Qualora gli elementi di collegamento fra le società travalichino, per caratteristiche e finalità, le connotazioni…
  • 23 Giugno 2022: Trasferimento e eccezione d’inadempimento
    Nel contratto di lavoro, quale contratto a prestazioni corrispettive, la parte non inadempiente non può opporre all'esecuzione un rifiuto contrario a buona fede, avuto riguardo alle circostanze. Nota a Cass. ord. 3 maggio 2022, n. 13895 Paolo Pizzuti “L'inottemperanza del lavoratore al provvedimento di trasferimento illegittimo deve essere valutata, sotto…
  • 22 Giugno 2022: Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente
    Se il trasferimento d’azienda è realizzato con una procedura destinata alla liquidazione dei beni del debitore, anche se articolata, per lo scopo, in due fasi autonome, una informale e l’altra decisoria, non sussiste la garanzia dei diritti dei lavoratori. Nota a Corte di Giustizia UE 28 aprile 2022, C-237/20 Silvia Rossi…
  • 21 Giugno 2022: Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice
    La CGUE chiarisce il principio della parità di trattamento per i lavori somministrati Nota a Corte di Giustizia UE, VI Sez., 12 maggio 2022, C-426/20 Fabrizio Girolami La CGUE, VI Sez., con sentenza 12 maggio 2022, C-426/20, ha affermato che l’art. 5, par. 1, 1° co., della Direttiva 2008/104/CE -…
  • 20 Giugno 2022: Diritti quesiti e mere aspettative
    Legittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro dall’accordo collettivo aziendale con conseguente perdita, per i dipendenti, dei diritti derivanti da tale disciplina. Nota a Cass. 11 maggio 2022, n. 14961 Sonia Gioia In caso di “disdetta del contratto, i diritti dei lavoratori, derivanti dalla pregressa disciplina più favorevole, sono…
  • 17 Giugno 2022: Calcolo dei contributi e contratti leader
    Il debito contributivo va parametrato alla retribuzione stabilita dal CCNL leader Nota a Cass. 20 aprile 2022, n. 12618 Alfonso Tagliamonte Ai fini della verifica dell'esatto versamento dei contributi nella misura prevista dal minimale contributivo (secondo quanto prescritto dall'art. 1 del D.L. n.338/1989, conv., con modif., dalla L. n. 389/1989),…
  • 16 Giugno 2022: Premio aziendale e diritti quesiti
    Nella successione fra contratti collettivi il lavoratore mantiene solo i c.d. diritti quesiti, entrati cioè a far parte del patrimonio del lavoratore subordinato, e non i diritti derivanti da una norma collettiva non più esistente. Nota a Cass. 5 aprile 2022, n. 11072 Flavia Durval       “Nell'ipotesi di successione tra contratti…
  • 14 Giugno 2022: Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore
    La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente, impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa. Nota a Trib. Siena 19 gennaio 2022, n. 9 Marco Mocella “Quando il CCNL di settore attribuisca il diritto di godere dei permessi sindacali alle organizzazioni…
  • 13 Giugno 2022: Mancata adozione delle misure di sicurezza, danno e destinatari
    L’attribuzione congiunta di una somma di denaro a titolo di risarcimento del danno biologico e di una ulteriore somma a titolo di risarcimento dei danni morali non costituisce una duplicazione risarcitoria. Risponde dell'infortunio occorso al lavoratore subordinato il datore di lavoro che abbia omesso ogni forma di sorveglianza circa una…

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