• 7 Aprile 2022: Licenziamento oggettivo e negozio in frode alla legge
    Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, intimato per gli stessi motivi già addotti a fondamento di un licenziamento collettivo precedentemente avviato, realizza uno schema fraudolento in base all'articolo 1344 cod. civ. Nota a Cass., ord., 7 marzo 2022, n. 7400 Gennaro Ilias Vigliotti Il contratto in frode alla legge,…
  • 6 Aprile 2022: Trasferimento d’azienda e licenziamento
    In caso di cambio di gestione, il licenziamento non può fondarsi in via esclusiva sul passaggio di un servizio da un soggetto ad un altro. Nota a Cass. (ord.) 7 marzo 2022, n. 7391 Giuseppe Catanzaro “Alla luce dell'art. 2112 co. 4 c.c. il trasferimento di azienda non può costituire…
  • 5 Aprile 2022: Dirigente medico e molestie sessuali (Cass. n. 9931/2022)
    Licenziabile per giusta causa il medico psichiatra che ponga in essere molestie personali e sessuali nei confronti di una paziente. Nota a Cass. 28 marzo 2022, n. 9931 Maria Novella Bettini In caso di molestie personali anche a carattere sessuale da parte di un dirigente medico nei confronti di una…
  • 4 Aprile 2022: La condizione richiesta dalla legge ai cittadini extracomunitari che intendono ottenere il Reddito di cittadinanza non è discriminante
    Il permesso di soggiorno di lungo periodo come requisito per l’ottenimento del Reddito di cittadinanza (RdC) da parte di soggetti extracomunitari è costituzionalmente legittimo. Nota a Corte Cost. 25 gennaio 2022, n. 19 Alfonso Tagliamonte Tra le diverse condizioni che il richiedente deve soddisfare per l’ottenimento del Reddito di cittadinanza,…
  • 1 Aprile 2022: Congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile
    Negare la concessione del congedo in mancanza del requisito anagrafico della convivenza con il familiare portatore di handicap rappresenta una discriminazione diretta. Nota a Trib. Napoli 26 novembre 2021, n. 5192 Francesco Belmonte Il requisito della convivenza, richiesto dalla legge (art. 42, co. 5, D.LGS. 26 marzo 2001, n. 151)…
  • 31 Marzo 2022: Appalto e clausole sociali
    Nel cambio di appalto, le disposizioni del bando di gara non vanificano le previsioni del contratto collettivo in merito all’assunzione non in prova della manodopera da parte dell’impresa subentrante. Nota a Cass. (ord.) 16 marzo 2022, n. 8566 Paolo Pizzuti Il bando di gara indetto da un Comune non vanifica…
  • 29 Marzo 2022: Appalto e istanza di certificazione
    In mancanza degli indici di somministrazione e parasubordinazione e in presenza di un’istanza di certificazione, si configura un appalto genuino. Nota a Cass (ord.) 16 marzo 2022, n. 8567 Flavia Durval È genuino l’appalto in cui l’appaltatore non si sia limitato ad inviare propri dipendenti presso l'azienda committente per svolgere…
  • 28 Marzo 2022: Subordinazione del giornalista-collaboratore fisso, non inserito stabilmente nella redazione
    La natura subordinata dell’attività giornalistica può essere inquadrata nella tipologia del collaboratore fisso, anche quando non vi sia un inserimento stabile nella redazione se sussiste un apporto continuativo e duraturo, seppure limitato ad offrire servizi relativi ad un settore specifico di competenza. Nota ad App. Roma 22 dicembre 2021, n. 4225 Pamela…
  • 25 Marzo 2022: Distacco di lavoratori in ambito UE e proporzionalità delle sanzioni per violazioni amministrative
    Il primato del diritto UE impone al giudice la disapplicazione della normativa nazionale confliggente nei soli limiti necessari per garantire la proporzionalità. Nota a Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, 8 marzo 2022, causa C-205/20 Fabrizio Girolami Nell’ordinamento UE la libera circolazione dei lavoratori, la libertà di stabilimento e la…
  • 24 Marzo 2022: Utilizzo abusivo dei permessi ex L. n. 104/1992
    L’utilizzo abusivo per un arco di tempo limitato dei permessi previsti dalla L. n. 104/1992 comporta la tutela indennitaria e non la sanzione espulsiva Nota a Cass. 2 marzo 2022, n. 6796 Paolo Pizzuti Nell’ipotesi di “licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei…

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