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Non essendo più applicabile l’art. 2070 c.c. che collega l’inquadramento sindacale all’attività principale dell’impresa, il datore di lavoro applica il ccnl stipulato dal sindacato cui è iscritto o altro scelto volontariamente e la costante applicazione di un determinato contratto a tutti i dipendenti assume nel tempo valore negoziale, imponendosi anche…

Il licenziamento disciplinare del dipendente pubblico condannato, in via definitiva, per aver cagionato l’interruzione della gravidanza della compagna è legittimo. Nota a Cass. 3 aprile 2024, n. 8728 Alfonso Tagliamonte La Corte di Cassazione 3 aprile 2024, n. 8728 conferma il giudizio del giudice di secondo grado in merito alla legittimità del licenziamento disciplinare intimato…

In caso di inosservanza del diritto di precedenza previsto per i contratti a termine stagionali e richiamato espressamente nell’atto scritto di assunzione, il datore di lavoro inadempiente deve risarcire il danno ex art. 1218 c.c. Nota a Cass. (ord.) 9 aprile 2024, n. 9538 Maria Novella Bettini L’inadempimento della prescrizione…

La prova pratica non coincide necessariamente con la prova manuale e si contrappone a quella teorica perché è finalizzata a valutare la capacità di assumere in concreto i comportamenti necessari in un determinato contesto. Nota a Cass. (ord.) 4 marzo 2024, n. 5653 Pamela Coti La prova pratica richiesta per…

La tutela del lavoratore nei confronti del licenziamento illegittimo si aggiunge a quella apprestata con la c.d. clausola sociale in caso di cambio appalto. Nota a Cass. (ord.) 11 aprile 2024, n. 9770 Francesca Fedele La costituzione ex novo di un rapporto di lavoro con un diverso soggetto, nell’ipotesi di…

Il documento contrattuale deve necessariamente contenere il piano formativo individuale. Nota a App.  Milano 25 gennaio 2024 Fabrizio Girolami Il contratto di apprendistato deve essere caratterizzato da una genuina finalità formativa, la cui assenza determina la nullità del contratto, il diritto del lavoratore all’instaurazione di un normale rapporto di lavoro…

Il licenziamento disciplinare intimato al lavoratore che, in via di autotutela, abbia rifiutato il trasferimento ad oltre 400 km di distanza è nullo, con conseguente diritto alla reintegrazione sul luogo di impiego, laddove non sussistano comprovate ragioni aziendali e la condotta del prestatore non sia contraria a buona fede. Nota…

Il licenziamento per sciopero è legittimo solo in caso di danno alla produttività. In caso di conflitto collettivo, il datore di lavoro deve rimanere neutrale. Nota a Cass. (ord.) 14 marzo 2024, n. 6787 Fabrizio Girolami L’esercizio del diritto di sciopero (tutelato dall’art. 40 Cost.) è illecito se, ove non…

A seguito della disciplina dettata dall’art. 6 del decreto legge 11 luglio 1992, n. 333, convertito nella legge 8 agosto 1992, n. 359, l'indennità sostitutiva della mensa non è computabile a nessun effetto attinente a istituti legali e contrattuali, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Nota a Cass. (ord.) 26…

L’applicazione irregolare del contratto collettivo può essere oggetto di una misura correttiva da parte dell’Ispettorato del lavoro. Nota a Cons. Stato 21 marzo 2024, n. 2778 Francesca Fedele Possono formare oggetto del "Provvedimento di disposizione" dell’Ispettorato del lavoro anche le violazioni dei contratti e accordi collettivi di lavoro. L'art. 14, D.Lgs. 23…