- 20 Ottobre 2023: Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Il licenziamento causato dal superamento del limite di assenze stabilite dal ccnl di categoria, è nullo se parte delle assenze medesime sono imputabili a mansioni svolte dal lavoratore incompatibili con la sua salute. Nota a Trib. Parma 18 aprile 2023, n. 1341 Francesco Belmonte Ai fini della verifica dell’effettivo superamento…
- 19 Ottobre 2023: Infortunio sul lavoro, transazione e risarcimento del danno successivo imprevedibile
Infortunio sul lavoro oggetto di transazione, è legittimo richiedere il risarcimento dei danni verificatisi successivamente (e non prevedibili alla stipula) purché sia data prova dell’imprevedibile aggravamento delle condizioni di salute post transazione. Nota a Cass. (ord.), 1° settembre 2023, n. 25603 Fabrizio Girolami Il dipendente che subisce un infortunio, oggetto…
- 18 Ottobre 2023: Esposizione ad amianto e rivalutazione contributiva
Il riconoscimento del diritto alla rivalutazione contributiva ex art. 13, L. n. 257/1992 decorre dal momento in cui l'interessato abbia avuto conoscenza o possa avere conoscenza del fatto di essere stato esposto all'amianto. Nota a Cass. (ord.) 5 settembre 2023, n. 25779 Francesca Fedele “Il diritto alla rivalutazione contributiva è…
- 17 Ottobre 2023: Contratti di prossimità e rappresentatività sindacale
La validità delle “intese” collettive stipulate a livello aziendale o territoriale è condizionata dalla scelta dei soggetti stipulanti e dalle materie disciplinate. Sicché, laddove difettino i requisiti prescritti, non si applica l’art. 8, co. 1, 2, 2-bis, D.L. n. 138/2011, conv., con mod., dalla L. n.148/2011. Nota a Cass. 2…
- 16 Ottobre 2023: Omissione contributiva e rendita vitalizia
In caso di omesso versamento dei contributi da parte del datore di lavoro, residua a favore dell’assicurato il rimedio risarcitorio e la facoltà di chiedere all’Inps la rendita vitalizia. Nota a Cass. 11 settembre 2023, n. 26248 Maria Paola Gentili Nella giurisprudenza è consolidato il principio secondo cui, “in caso…
- 13 Ottobre 2023: Antisindacalità della sanzione disciplinare
La sanzione disciplinare irrogata ad una lavoratrice, RSA, che abbia pubblicato su Facebook due comunicati di critica nei confronti del datore di lavoro è illegittima ed antisindacale. Nota a Trib. Torino 6 febbraio 2023, n. 2305 Francesco Belmonte La pubblicazione sui social di comunicati concernenti tematiche sindacali è riconducibile al…
- 12 Ottobre 2023: Retribuzione sufficiente e contratto collettivo
Nell’individuazione della retribuzione sufficiente il giudice deve fare riferimento ai contratti collettivi della categoria (CCNL) ovvero può servirsi a fini parametrici del trattamento retributivo stabilito in altri contratti collettivi di settori affini o per mansioni analoghe, oppure può riferirsi ad indicatori economici e statistici. Nota a Cass. 2 ottobre 2023,…
- 10 Ottobre 2023: Sentenza penale e procedimento disciplinare
La sentenza penale non preclude una rinnovata valutazione dei fatti in sede disciplinare. Nondimeno, in caso di identità del fatto materiale, la decisione assunta in sede penale non è ininfluente. Rapporto fra giudizio penale e civile. Nota a Cass. (ord.) 7 settembre 2023, n. 26042 Gennaro Ilias Vigliotti In tema…
- 9 Ottobre 2023: Valore probatorio dei verbali ispettivi
I verbali ispettivi hanno valore probatorio precostituito in ordine alla provenienza dal pubblico ufficiale che li ha redatti ed ai fatti che quest'ultimo attesta che siano avvenuti in sua presenza o che siano stati da lui compiuti. Nota a Cass. ord. 7 settembre 2023, n. 26086 Daniele Magris “I verbali…
- 6 Ottobre 2023: Irriducibilità della retribuzione e mutamento di mansioni
La garanzia di irriducibilità si applica alle sole componenti della retribuzione che sono correlate alle qualità professionali intrinseche del lavoratore e alla sua qualifica e va coordinata con lo ius variandi del datore di lavoro Nota a Cass. 31 luglio 2023, n. 23205 Fabrizio Girolami Il principio di irriducibilità della…
2023, marzo
- Domanda giudiziaria di mero accertamento dello status di handicap grave
- Offese ad una collega e discriminazione sessuale
- Contratti a termine nelle Fondazioni lirico-sinfoniche, le Sezioni Unite escludono la possibilità di conversione in rapporti di lavoro a tempo indeterminato
- Coordinamento per la sicurezza fra sub-committente e sub-appaltatore
- L’appalto (endoaziendale) di manodopera è vietato se non rispetta i requisiti di genuinità
- Revoca della pensione di inabilità e domanda giudiziale
- Organizzazioni di tendenza e licenziamento ritorsivo
- Passaggio a privati di società a controllo pubblico e contratto di lavoro nullo per mancato espletamento del concorso
- Indennità sostitutiva del preavviso e TFR
- Abuso di contratti di collaborazione a termine nella P.A. e riconoscimento del T.F.R.
- Specificazione delle mansioni nel patto di prova
- Licenziamento discriminatorio di un sindacalista
- Lavoratore disabile: licenziamento per superamento del comporto
- Dirigente medico agli arresti domiciliari e licenziamento (Cass. n. 4795/2023)
- Infortunio sul lavoro e comporto
2023, febbraio
- Il licenziamento intimato per “scarso rendimento” per precedenti illeciti disciplinari già contestati è illegittimo
- Prescrizione, insolvenza del datore di lavoro e Fondo di garanzia INPS
- Lavoro interinale con retribuzione ridotta
- Inattività e demansionamento del lavoratore
- Genuinità dell’appalto e onere della prova
- Indennità di trasferta e inclusione nel calcolo del TFR
- L’inadempimento posto in essere dal dipendente, che non venga tutelato e protetto dal datore di lavoro dinanzi ad azioni criminose di terzi, deve considerarsi legittimo e giustificato
- Nullità del patto di prova per mancata indicazione delle mansioni
- Concorso per funzionari psicologi della Polizia di Stato: incostituzionale il limite dei 30 anni di età per la partecipazione
- Indici della subordinazione
- Licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto
- Conciliazione per non perdere il posto
- Applicabile al dipendente di una società per azioni a totale partecipazione pubblica l’art. 2103 c.c.
- Licenziamento per erroneo superamento del periodo di comporto
- Illecito controllo dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei dipendenti
Condividi:
- Fai clic qui per stampare (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per inviare l'articolo via mail ad un amico (Si apre in una nuova finestra)