- 16 Maggio 2023: Impronte digitali e accertamento delle presenze
I sistemi biometrici di rilevazione delle presenze vìolano la privacy dei lavoratori per cui non è consentita l’acquisizione delle impronte digitali per accertare le presenze sul lavoro Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza di ingiunzione 10 novembre 2022, n. 369 Fabrizio Girolami Il Garante per la…
- 15 Maggio 2023: Criteri di valutazione della giusta causa di licenziamento
La proporzionalità della sanzione espulsiva deve essere valutata avendo riguardo all'entità dell'inadempimento e della colpa, nonché della grave incidenza di essi sull'elemento della fiducia che il datore di lavoro deve poter riporre sul lavoratore ai fini della prosecuzione del rapporto. Nota a Cass. 28 marzo 2023, n. 8737 Pamela Coti…
- 12 Maggio 2023: Periodo di comporto e disabilità
L’applicazione del comporto ordinario ad un lavoratore disabile costituisce una discriminazione indiretta. Nota a Cass. (ord.) 31 marzo 2023, n. 9095 Claudia Giagheddu Saitta Il lavoratore disabile è esposto al rischio ulteriore di assenze dovute a una malattia collegata alla sua condizione. Pertanto, applicargli l'ordinario periodo di comporto costituisce una…
- 11 Maggio 2023: Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Qualora il licenziamento per superamento del comporto sia genericamente motivato, al lavoratore spetta la sola tutela indennitaria c.d. “dimezzata”. Nota a Cass. ord. 2 marzo 2023, n. 6336 Francesco Belmonte In tema di licenziamento per superamento del comporto, non assimilabile a quello disciplinare, il datore di lavoro non deve specificare…
- 9 Maggio 2023: Somministrazione di manodopera; esigenze temporanee e situazione permanente
È necessario assicurare la temporaneità delle missioni del lavoratore somministrato. Nota a App. Milano 20 marzo 2023, n. 162 Fabio Iacobone Qualora una società utilizzi, mediante successivi contratti di somministrazione (con causali stereotipate e tra loro ripetitive) una prestazione di fatto continuativa, le esigenze sottese al ricorso alla somministrazione non…
- 8 Maggio 2023: Vigenza del rapporto di lavoro in caso di trasferimento d’azienda e comunicazione dei motivi del recesso datoriale
La motivazione della comunicazione di licenziamento deve essere tale da consentire al lavoratore di comprendere, nei termini essenziali, le ragioni del recesso datoriale. Nota a App. Roma 6 marzo 2023, n. 637 Fabrizio Girolami In caso di trasferimento d’azienda, l’art. 2112, co. 1, c.c. prevede l’automatica continuazione del rapporto di…
- 5 Maggio 2023: Il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova: termini e natura
Qualora la data indicata sulla lettera di licenziamento, per mancato superamento della prova, sia scorretta e il lavoratore dimostri, tramite presunzioni, la natura ritorsiva del licenziamento per malattia, si configura la nullità del licenziamento. Nota a Trib. Treviso 15 marzo 2023 Pamela Coti Il licenziamento per mancato superamento del periodo…
- 4 Maggio 2023: Compenso dei medici convenzionati e indennità di rischio (Cass. n. 9985/2023)
In assenza di precisi parametri di valutazione di particolari e specifiche condizioni di disagio e difficoltà nell’espletamento dell’attività convenzionale, non è consentito il riconoscimento dell’indennità di rischio. Nota a Cass. (ord.) 14 aprile 2023, n. 9985 Maria Novella Bettini In tema di rapporto di lavoro dei medici di medicina generale…
- 2 Maggio 2023: Medico libero professionista e recesso (Trib. Roma 16 febbraio 2023, R.G. n. 11007/2021)
In assenza della prova della subordinazione, il recesso dal contratto di lavoro libero professionale di un medico non costituisce “licenziamento”. Al fine di accertare la natura autonoma o subordinata dell’attività del medico libero professionista occorre verificare l’intensità dell’etero-organizzazione della prestazione. Nota a Trib. Roma 16 febbraio 2023, R.G. n. 11007/2021…
- 28 Aprile 2023: Lavoratori extracomunitari e assegni al nucleo familiare
Il lavoratore non comunitario che chieda il riconoscimento del diritto all’assegno al nucleo familiare è tenuto, al pari dei cittadini italiani, a fornire prova del reddito dell’intero gruppo familiare, non essendo sufficiente la sola allegazione del CUD personale. Nota a Cass. 8 marzo 2023, n. 6953 Sonia Gioia In materia…
2023, marzo
- Domanda giudiziaria di mero accertamento dello status di handicap grave
- Offese ad una collega e discriminazione sessuale
- Contratti a termine nelle Fondazioni lirico-sinfoniche, le Sezioni Unite escludono la possibilità di conversione in rapporti di lavoro a tempo indeterminato
- Coordinamento per la sicurezza fra sub-committente e sub-appaltatore
- L’appalto (endoaziendale) di manodopera è vietato se non rispetta i requisiti di genuinità
- Revoca della pensione di inabilità e domanda giudiziale
- Organizzazioni di tendenza e licenziamento ritorsivo
- Passaggio a privati di società a controllo pubblico e contratto di lavoro nullo per mancato espletamento del concorso
- Indennità sostitutiva del preavviso e TFR
- Abuso di contratti di collaborazione a termine nella P.A. e riconoscimento del T.F.R.
- Specificazione delle mansioni nel patto di prova
- Licenziamento discriminatorio di un sindacalista
- Lavoratore disabile: licenziamento per superamento del comporto
- Dirigente medico agli arresti domiciliari e licenziamento (Cass. n. 4795/2023)
- Infortunio sul lavoro e comporto
2023, febbraio
- Il licenziamento intimato per “scarso rendimento” per precedenti illeciti disciplinari già contestati è illegittimo
- Prescrizione, insolvenza del datore di lavoro e Fondo di garanzia INPS
- Lavoro interinale con retribuzione ridotta
- Inattività e demansionamento del lavoratore
- Genuinità dell’appalto e onere della prova
- Indennità di trasferta e inclusione nel calcolo del TFR
- L’inadempimento posto in essere dal dipendente, che non venga tutelato e protetto dal datore di lavoro dinanzi ad azioni criminose di terzi, deve considerarsi legittimo e giustificato
- Nullità del patto di prova per mancata indicazione delle mansioni
- Concorso per funzionari psicologi della Polizia di Stato: incostituzionale il limite dei 30 anni di età per la partecipazione
- Indici della subordinazione
- Licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto
- Conciliazione per non perdere il posto
- Applicabile al dipendente di una società per azioni a totale partecipazione pubblica l’art. 2103 c.c.
- Licenziamento per erroneo superamento del periodo di comporto
- Illecito controllo dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei dipendenti
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