- 22 Aprile 2024: TFR e indennità di mensa di infermiere professionale
A seguito della disciplina dettata dall’art. 6 del decreto legge 11 luglio 1992, n. 333, convertito nella legge 8 agosto 1992, n. 359, l'indennità sostitutiva della mensa non è computabile a nessun effetto attinente a istituti legali e contrattuali, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Nota a Cass. (ord.) 26…
- 19 Aprile 2024: Provvedimento dell’Ispettorato e contratto collettivo
L’applicazione irregolare del contratto collettivo può essere oggetto di una misura correttiva da parte dell’Ispettorato del lavoro. Nota a Cons. Stato 21 marzo 2024, n. 2778 Francesca Fedele Possono formare oggetto del "Provvedimento di disposizione" dell’Ispettorato del lavoro anche le violazioni dei contratti e accordi collettivi di lavoro. L'art. 14, D.Lgs. 23…
- 18 Aprile 2024: Sciopero nei servizi pubblici essenziali e limiti di esercizio del potere di precettazione
Il potere di precettazione può essere esercitato d’ufficio solo nei casi di necessità e urgenza. Nota a Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio, Sez. III, 28 marzo 2024, n. 6084 Fabrizio Girolami Il Tribunale Amministrativo Regionale per il Lazio, Sez. III, con sentenza n. 6084 del 28 marzo 2024 –…
- 17 Aprile 2024: Licenziamento per soppressione parziale del posto di lavoro
Il licenziamento è legittimo se le mansioni non soppresse sono residuali e non autonome. Nota a Cass. ord. 30 gennaio 2024, n. 2739 Francesco Belmonte Nel caso di soppressione parziale del posto di lavoro, integrante il giustificato motivo di recesso, l’attività residuale, che il lavoratore licenziato potrebbe continuare a svolgere…
- 16 Aprile 2024: Dirigente veterinario e indennità di esclusività
L’anzianità rilevante ai fini del calcolo dell’indennità di esclusività del dirigente veterinario del Ministero della Salute deve tenere conto anche dei periodi di prestazione a tempo determinato e come collaboratore. Nota Trib. Ravenna 23 gennaio 2024, n. 47 Flavia Durval L’indennità di esclusività spettante ad un dirigente sanitario veterinario del Ministero della Salute non può essere…
- 15 Aprile 2024: Licenziamento per giusta causa di un dipendente postale
Ai fini del licenziamento in tronco è sufficiente il danno potenziale. Nota a Cass. 4 marzo 2024, n. 5677 Fabio Iacobone Va qualificata in termini di gravità ex art. 2119 c.c. la condotta del lavoratore che arrechi un vulnus alle obbligazioni che scandiscono la prestazione lavorativa, compromettendo altresì il particolare…
- 12 Aprile 2024: Lavoratore disabile e accomodamenti ragionevoli
L’asserita impossibilità, non adeguatamente provata, di adottare accomodamenti ragionevoli rende discriminatoria la sospensione sine die del lavoratore affetto da disabilità. Nota a App. Milano 15 dicembre 2023, N.R.G. 822 Gennaro Ilias Vigliotti Il datore di lavoro ha l’obbligo di adottare soluzioni ragionevoli per assicurare la parità di trattamento dei lavoratori disabili, ai…
- 11 Aprile 2024: Retribuzione sproporzionata e reato di sfruttamento del lavoro
La reiterata corresponsione di un salario sproporzionato rispetto alla quantità e alla qualità del lavoro prestato e che non assicuri al dipendente e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa costituisce un indice di sfruttamento idoneo ad integrare il reato di caporalato ai sensi dell’art. 603-bis cod. pen. Nota a…
- 10 Aprile 2024: Divieto di licenziamento della lavoratrice madre e cessazione dell’attività dell’azienda
Il licenziamento della lavoratrice madre è possibile solo nel caso in cui si verifichi la cessazione dell’intera attività aziendale. Nota a Cass. (ord.) 19 dicembre 2023, n. 35527 Francesco Belmonte Ai fini dell’esclusione del divieto di licenziamento della lavoratrice madre nel caso di cessazione dell’attività aziendale, è necessaria una lettura…
- 9 Aprile 2024: Mobbing e ambiente stressogeno
Anche nel caso di accertata insussistenza del mobbing, il giudice del merito deve comunque appurare se sussista un’ipotesi di responsabilità del datore di lavoro per non avere adottato, ex art. 2087 c.c., tutte le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, erano necessarie a tutelare l’integrità…
2023, febbraio
- È “antisindacale” il comportamento dell’azienda che recede unilateralmente dal C.C.N.L., anche se scaduto in quanto disdettato, se quest’ultimo contiene una clausola di ultrattività fino al rinnovo
- Inerzia del lavoratore e perdita del diritto
- Licenziamento del dirigente e giustificatezza della scelta datoriale
- Naufragio e risarcimento del danno
- Cooperative di lavoro: trattamento economico e giudizio di comparazione della rappresentatività delle oo.ss. stipulanti
- Licenziamento di un dirigente: irrilevanza di un’inadempienza analoga
2023, gennaio
- Lavoratori disabili: computabilità delle assenze ai fini del comporto
- Unioni civili e pensione di reversibilità
- Cessazione del rapporto, tentativo di conciliazione e intervento del Fondo di garanzia INPS
- Applicazione del CCNL sanità e condotta antisindacale (Trib. Napoli 23 novembre 2022, n. 6091)
- Architetti e ingegneri: iscrizione alla gestione separata INPS
- Legittimità del licenziamento individuale che illustri i motivi del recesso, ma non i criteri di scelta
- Concorso per commissario di Polizia: discriminatorio il limite dei 30 anni di età per la partecipazione
- Appalto e transazione non consapevole
- Nessuna retribuzione extra per il dirigente medico che lavora anche nelle Commissioni per l’invalidità civile (Cass. n. 32617/2022)
- Licenziamento collettivo, sospensione dell’obbligo di assumere disabili e illegittimità del licenziamento del disabile già assunto
- Indici della subordinazione
- La prescrizione del diritto al risarcimento del danno alla salute decorre dal momento della definitiva cessazione della condotta inadempiente
- Infermiere componente di commissione elettorale R.S.U. e indennità sostitutiva di ferie (Trib. Napoli 7 dicembre 2022)
- Bonus rioccupazione: condizioni di accesso
- Licenziamento per omessa comunicazione dello svolgimento di altra attività lavorativa durante la CIGS
- Spese di gestione della procedura di cessione del quinto della retribuzione
- Applicazione del contratto collettivo e comportamento concludente
- Infortunio sul lavoro e responsabilità del servizio di prevenzione e protezione
- Dirigente medico Direttore di struttura complessa e ferie (Trib. Reggio Calabria 2 novembre 2022, n. 20932)
- Licenziamento ritorsivo e onere probatorio del datore di lavoro
2022, dicembre
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