- 21 Dicembre 2023: Licenziamento del part-timer che rifiuta il tempo pieno
Il licenziamento è legittimo se la prestazione ad orario ridotto non è più utile per l’azienda. Nota a Cass. ord. 23 ottobre 2023, n. 29337 Francesco Belmonte Sebbene l’art. 8, co. 1, D.LGS. n. 81/2015, preveda che “il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo…
- 19 Dicembre 2023: Omessa timbratura dell’uscita in pausa pranzo: giustificato il licenziamento del lavoratore
La condotta del dipendente pubblico che si allontani dal luogo di lavoro durante la pausa pranzo omettendo di timbrare il cartellino costituisce falsa attestazione della presenza in servizio avvenuta con modalità fraudolente ed è meritevole della massima sanzione disciplinare. Nota a Cass. 2 novembre 2023, n. 30418 Sonia Gioia In…
- 18 Dicembre 2023: Limiti all’esercizio del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro
Il licenziamento del lavoratore che falsamente denuncia il datore di lavoro è legittimo Nota a Cass. (ord.) 6 novembre 2023, n. 30866 Pamela Coti L'esercizio del potere di denuncia (e in generale del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro) non può essere di per sé fonte di…
- 15 Dicembre 2023: Somministrazione irregolare
Fra gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione del rapporto che si intendono compiuti o ricevuti dal soggetto che ha effettivamente utilizzato la prestazione non rientra il licenziamento. Nota a Cass. 7 novembre 2023, n. 30945 Fabio Iacobone In caso di somministrazione irregolare (art. 38…
- 14 Dicembre 2023: Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e responsabilità infortuni
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che ometta di svolgere i propri compiti coopera colposamente all’infortunio mortale. Nota a Cass. 26 settembre 2023, n. 38914 Flavia Durval Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che non ottemperi ai compiti attribuiti per legge, consentendo che un lavoratore sia…
- 13 Dicembre 2023: Natura retributiva della c.d. massa vestiaria
La c.d. massa vestiaria ha carattere retributivo e quindi va calcolata negli accantonamenti spettanti al lavoratore per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Nota a Cass. (ord.) 18 ottobre 2023, n. 28990 Roberta Stazi “Il concetto di retribuzione recepito dall’art. 2120 c.c. (ai fini del calcolo del trattamento di…
- 12 Dicembre 2023: Infortunio sul lavoro e c.d. rischio eccentrico
Il comportamento abnorme e imprevedibile del lavoratore concretizza un rischio eccentrico che esclude la responsabilità del garante solo se questi ha rispettato tutte le prescrizioni imposte dalla legge per governare il rischio della condotta imprudente. Nota a Cass. 9 novembre 2023, n. 45142 Maria Paola Gentili La Corte di Cassazione…
- 11 Dicembre 2023: La condotta vessatoria persecutoria o discriminatoria del datore di lavoro, seppur isolata, configura un fatto illecito ex art. 2087 c.c.
Lo straining, sebbene sia privo della continuità delle vessazioni, è pur sempre riconducibile all'art. 2087 c.c., sicché se viene accertato lo straining e non il mobbing la domanda di risarcimento del danno deve essere comunque accolta. Nota a Cass. 19 ottobre 2023, n. 29101 Pamela Coti Al di là della qualificazione…
- 7 Dicembre 2023: Dimissioni del lavoratore ed esclusione del principio di libertà di forma
Per le dimissioni è obbligatoria la procedura di cui all’art. 26, D.Lgs. n. 151/2015. Nota a Cass. (ord.) 26 settembre 2023, n. 27331 Fabrizio Girolami In base all’art. 26, D.Lgs. 14.09.2015, n. 151, il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni (o per accordo consensuale delle parti) solamente…
- 6 Dicembre 2023: Stress, mobbing e dimissioni
Lo stress sul luogo di lavoro anche quando non configura mobbing costituisce violazione dell’art. 2087 c.c. e comporta il risarcimento del danno alla salute. Nota a Cass. 18 ottobre 2023, n. 28923 Giuseppe Rossini “In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, anche ove…
2023, febbraio
- Onere di ripescaggio del datore di lavoro
- È “antisindacale” il comportamento dell’azienda che recede unilateralmente dal C.C.N.L., anche se scaduto in quanto disdettato, se quest’ultimo contiene una clausola di ultrattività fino al rinnovo
- Inerzia del lavoratore e perdita del diritto
- Licenziamento del dirigente e giustificatezza della scelta datoriale
- Naufragio e risarcimento del danno
- Cooperative di lavoro: trattamento economico e giudizio di comparazione della rappresentatività delle oo.ss. stipulanti
- Licenziamento di un dirigente: irrilevanza di un’inadempienza analoga
2023, gennaio
- Lavoratori disabili: computabilità delle assenze ai fini del comporto
- Unioni civili e pensione di reversibilità
- Cessazione del rapporto, tentativo di conciliazione e intervento del Fondo di garanzia INPS
- Applicazione del CCNL sanità e condotta antisindacale (Trib. Napoli 23 novembre 2022, n. 6091)
- Architetti e ingegneri: iscrizione alla gestione separata INPS
- Legittimità del licenziamento individuale che illustri i motivi del recesso, ma non i criteri di scelta
- Concorso per commissario di Polizia: discriminatorio il limite dei 30 anni di età per la partecipazione
- Appalto e transazione non consapevole
- Nessuna retribuzione extra per il dirigente medico che lavora anche nelle Commissioni per l’invalidità civile (Cass. n. 32617/2022)
- Licenziamento collettivo, sospensione dell’obbligo di assumere disabili e illegittimità del licenziamento del disabile già assunto
- Indici della subordinazione
- La prescrizione del diritto al risarcimento del danno alla salute decorre dal momento della definitiva cessazione della condotta inadempiente
- Infermiere componente di commissione elettorale R.S.U. e indennità sostitutiva di ferie (Trib. Napoli 7 dicembre 2022)
- Bonus rioccupazione: condizioni di accesso
- Licenziamento per omessa comunicazione dello svolgimento di altra attività lavorativa durante la CIGS
- Spese di gestione della procedura di cessione del quinto della retribuzione
- Applicazione del contratto collettivo e comportamento concludente
- Infortunio sul lavoro e responsabilità del servizio di prevenzione e protezione
- Dirigente medico Direttore di struttura complessa e ferie (Trib. Reggio Calabria 2 novembre 2022, n. 20932)
- Licenziamento ritorsivo e onere probatorio del datore di lavoro
2022, dicembre
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